法规大全1至1000条(法律法规100条)

妨碍机组成员履行职责违反哪条法律

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阻碍国家工作人员依法执行职务的处罚是哪些呢 - 扒拉扒拉

[图文] 对于阻碍国家工作人员依法执行职务处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金. 量刑标准 根据《刑法》第二百七十七条以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金...

新浪爱问

2021-05-13

阻碍机关人员执行职务需承担什么责任? - 律师普法 - 法师兄

普法内容 阻碍机关人员执行职务需承担三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚款的责任.以暴力、威胁的方式阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照规定处罚.在自然灾害和突发事件中...

法师兄

2022-04-14

扰乱航空器秩序如何处罚 - 佰佰安全网

违反通告规定的,民航公安机关将根据《中华人民共和国治安管理处罚法》,对航班正常营运造成非法干扰的旅客,处5日以上10日以下拘留,并可处500元以下罚款;构成犯罪的,依照《中华人民共和国刑法》追究刑事责...

佰佰安全网

2018-05-28

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民航严打空闹妨碍机组人员等14类行为可罚5万

不文明行为仍屡禁不止的一个重要原因就是目前我国对于此类事件处罚过轻,一般仅按《治安管理处罚法》相关法条处罚,至多不过拘留几天,罚款几百元了事.征求意见稿明确,实施上述危及民用航空安全和秩序的非法干扰行...

微信

2016-08-10

阻碍国家机关工作人员依法执行职务行为的认定及处罚--法律服务信息网

(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;

(二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的;

(三)阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的;

(四)强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。

2018-03-01

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公共航空旅客运输飞行中安全保卫工作规则(中华人民共和国交通运输...

(二)对扰乱航空器内秩序,妨碍机组成员履行职责,不听劝阻的,可以要求机组成员对行为人采取必要的管束措施,或在起飞前、降落后要求其离机; (三)对航空器上的非法干扰...

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2017-02-27

根据相关文件的规定,机长在执行职务时,对扰乱航空器内秩序,妨碍机组...

对扰乱航空器内秩序,妨碍机组成员履行职责,不听劝阻的,可以要求机组成员对行为人采取必要的管束措施或者强制其离机。()”相关的问题 第3题 根据相关文件的规定,机长在执行职务时,可以行使...

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民用航空安全保卫管理规定 - 民用航空安全管理条例(2) - 百度文库

发布时间:2023-01-14

采取必要措施防范和制止非法干扰行为等严重危害飞行安全的 行为; (四)法律、法规、规章规定的其他职责. 机组其他成员应当协助机长、航空安全员完成安全保卫各项工作. ...

百度文库

对扰乱航空器内秩序或妨碍机组成员履行职责,且不听劝阻的,采取必要...

对违反第五条、第八条的(除参考人员和考官外)其他人员,涉及企业内部人员报请各相关单位组织、人事和纪检等部门处理。 实施运输( )等任务的飞行中安保措施是机组成员的职责; 对违反第十条...

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根据相关文件的规定,航空安全员对扰乱航空器内秩序或妨碍... - 刷刷题

【判断题】 根据相关文件的规定,航空安全员对扰乱航空器内秩序或妨碍机组成员履行职责,且不听劝阻的,采取必要的管束措施或强制其离机。() A. 正确 B. 错误 参考答案: A 复制 纠错 举一反三 依据...

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交通法律法规大全

无证驾驶的处理

对《中华人民共和国道路交通安全法》(简称《交法》)及实施条例和各地方的实施办法，以及公安部《中华人民共和国机动车驾驶证管理办法》进行归纳，无证驾驶和被视为无证驾驶的可能有以下十种情形：1.没有驾驶证的；2.未经考试，非法取得驾驶证的；3.驾驶证被注销、吊销的；4.不符合驾驶条件(年龄和健康状况)，非法取得驾驶证的；5.驾驶证已超过有效期的；6.驾驶证被暂扣的；7.持军队、武装警察部队驾驶证驾驶民用机动车的；8.持境外机动车驾驶证在中国驾驶的；9.驾驶车辆超过最高准驾车型的；10.未随身携带驾驶证的。有律师将1至5情形称为“绝对”无证，6至9情形称为“相对”无证，10情形称为“疑似”无证。对1、3、5、6、9情形，交警处理起来不会有什么困难。2、4情形，交警通常不能现场做出判断，大多数情况下，驾驶人都会蒙混过关；在进入司法程序时，这两种情形可能被查实，驾驶人将承担无证驾驶的刑事和民事责任。对7、8种情形，如是一般违法，交警大多会睁一只眼闭一只眼，但无论是一般违法还是严重违法，其实都应当依法按无证驾驶处理。

《交法》第十九条第四款规定：“驾驶机动车时，应当随身携带机动车驾驶证。”所以，第十种情形——未随身携带驾驶证是一种违法行为，尽管它与其他无证驾驶有所不同，但对该行为应当给予处罚。根据《交法》第十五条、第九十条的规定，对未随身携带驾驶证的处理如下：无论驾驶犬行驶中违法与否，均不允许驾驶人再驾驶车辆，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知驾驶人提供驾驶证。然后，根据驾驶人提供驾驶证的情况分别进行处理：1.驾驶人提供了驾驶证，如行驶时无其他违法，给予警告或者二十元以上二百元以下罚款，及时退还机动车；2驾驶人提供了驾驶证，如行驶时有违法，根据其违法的情况和未随身携带驾驶证一并予以处罚，及时退还机动车；3.驾驶人未能提供驾驶证，按无证驾驶处罚。 无证驾驶的处理

对《中华人民共和国道路交通安全法》(简称《交法》)及实施条例和各地方的实施办法，以及公安部《中华人民共和国机动车驾驶证管理办法》进行归纳，无证驾驶和被视为无证驾驶的可能有以下十种情形：1.没有驾驶证的；2.未经考试，非法取得驾驶证的；3.驾驶证被注销、吊销的；4.不符合驾驶条件(年龄和健康状况)，非法取得驾驶证的；5.驾驶证已超过有效期的；6.驾驶证被暂扣的；7.持军队、武装警察部队驾驶证驾驶民用机动车的；8.持境外机动车驾驶证在中国驾驶的；9.驾驶车辆超过最高准驾车型的；10.未随身携带驾驶证的。有律师将1至5情形称为“绝对”无证，6至9情形称为“相对”无证，10情形称为“疑似”无证。对1、3、5、6、9情形，交警处理起来不会有什么困难。2、4情形，交警通常不能现场做出判断，大多数情况下，驾驶人都会蒙混过关；在进入司法程序时，这两种情形可能被查实，驾驶人将承担无证驾驶的刑事和民事责任。对7、8种情形，如是一般违法，交警大多会睁一只眼闭一只眼，但无论是一般违法还是严重违法，其实都应当依法按无证驾驶处理。

《交法》第十九条第四款规定：“驾驶机动车时，应当随身携带机动车驾驶证。”所以，第十种情形——未随身携带驾驶证是一种违法行为，尽管它与其他无证驾驶有所不同，但对该行为应当给予处罚。根据《交法》第十五条、第九十条的规定，对未随身携带驾驶证的处理如下：无论驾驶犬行驶中违法与否，均不允许驾驶人再驾驶车辆，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知驾驶人提供驾驶证。然后，根据驾驶人提供驾驶证的情况分别进行处理：1.驾驶人提供了驾驶证，如行驶时无其他违法，给予警告或者二十元以上二百元以下罚款，及时退还机动车；2驾驶人提供了驾驶证，如行驶时有违法，根据其违法的情况和未随身携带驾驶证一并予以处罚，及时退还机动车；3.驾驶人未能提供驾驶证，按无证驾驶

1000条法律知识。骂人犯法吗？

答案：骂人犯法，辱骂他人情节轻微的违反治安处罚法，情节严重的触犯刑法。

首先，骂人一般是指用言语侮辱他人，这种行为侵犯了他人的人格权有违道德，严重的涉嫌违法犯罪。

其次，在公众场合辱骂他人，违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据相关规定，在公众场合辱骂他人会被行政拘留5至15日。辱骂他人，对他人造成严重伤害的，还应承担刑事责任。这里所指的“严重伤害”是指造成被害人自杀、抑郁，或以其他方式严重侵犯被害人的合法权益。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

最后，网络上辱骂他人也是违法的，被害人可以和违法人协商，让其停止侵权行为。如果侵权人不停止侵权行为，被侵权人可以报警，由警方处理；也可以收集证据向人民法院起诉侵权人。

劳动人事法律法规大全

劳动人事法律法规包括劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、就业促进法、社会保险法、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二、劳动合同法实施条例、劳动人事争议仲裁办案规则等等。

法律分析

劳动仲裁程序的相关规定也就是劳动人事争议仲裁办案规则，具体程序按企业章程规定执行，一般应当遵循下列程序，人力资源部提出—分管领导审核—企业行政办公会议初审—工会和职工、或者职工代表大会征求意见—人力资源部修改—分管领导审核—行政办公会议再审—董事会决定—印发各个部门和全体职工或向全体职工公示。劳动关系，通俗点来讲就是用人公司与员工或者员工与员工之间的关系。两者有时候相互扶持，有时候也会出现矛盾。所以处理好两者之间的关系是非常重要的。企业正常有序的发展，需要有一个和谐稳定的环境，员工与员工相互协作，员工与公司目标一致，企业才能发展壮大。员工与企业，保持二者间的相互平衡是关键。劳动关系处理流程程序为，首先要兼顾好各方的利益，避免矛盾的出现；其次，若出现争议，协商为主，并且做到及时处理，不可逾越法律；最后，明确管理职责，预防争议的发生，处理好人际关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

《中华人民共和国劳动合同法》 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。