在公司里做了(在公司里做了日剧)

我在一个公司里做了三个月，今天无理由被开除了，我大概能获得多少赔

总体上来说，您可以获得半个月工资＋一个月工资的赔偿！

具体请参照劳动法法条！

第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在一家公司做了五年，没有上升空间怎么办？

刚进入工作岗位的年轻人可能会想起自己的经历，包括努力工作、升职、加薪、走上人生巅峰等。几年过去了，有了工作经历，工资也提高了，认为工作也很勤奋，但总是处于晋升的关头。工作五年没晋升，到底哪里出了毛病？一家公司五年没晋升了，还有救吗？要想晋升，必须能抵挡住寂寞老实说，公司的人事晋升是喜欢内部消化解决的。但是，一家超过10年的公司，各部门的实际掌权者大部分从创业初期就和老板一起战斗。这些人的能力最适合这个公司管理吗？找不到更适合外部招聘的人吗？不一定。但是他们经过时间的考验，最受老板的信任。从这个角度来看，频繁的离职会成为晋升的障碍。

普通人的离职，更多的考虑是改变更好的环境，更好的福利待遇更符合自己节奏的职业。少数人的离职是从普通业务员直接晋升到业务主管。也就是说，跑一次home是从头开始视察的过程。像A这样频繁的离职可以消除对新公司晋升的潜在信任。那么，不经常跳槽，在一家公司踏实了几年，没有晋升，怎么说呢？要想晋升，就要知道晋升规则一家公司各职的职位是有限的，能晋升或分配的职位更是有限。有时，即使比你高的职位有空缺，要想晋升，也需要支撑资历。

可以晋升的这份履历要么是出色的工作能力，要么是为公司献身的年限，如果满足一个条件，可能会破格，两件事就是水到渠成。我们理解的晋升通常是认可你的工作能力，让你带团队来。但是最终，管理职位的空缺是有限的，所以有时会晋升，但不会晋升。每个公司都有自己的岗位体系，晋升规则各不相同。但是话说回来，如果领导认可你，认为你是人才，想抓住你，一定会想办法给你升职或升级。一般情况是先升级再晋升。升级认可你的工作能力，提升认可你的综合能力。要想晋升，就要想办法妨碍晋升的原因有很多。

有时领导认可你的工作能力，但不确定你的协调管理能力。有时你的直属领导很看你，但你领导的领导不这么认为。有时你虽然做得很好，但没有合适的职位可以提升你。有时候明明想提拔你，你最近正好有个小失误，又让领导退场了.现实中还有一种情况，就是从某个时候开始，你被分配更多的工作量，晋升为组长，让你接管球队，你就会得到提升。但是没有加薪！我们认为所有不加薪的晋升都是耍流氓，都是公司对你缺乏认可的表现。如果遇到这种情况，一定要想清楚，努力工作。当然，职场进步的道路也不一定通往管理层。如果想专门研究自己的技术能力，但不想管理管理者或带团队来，成为专业领域的专家也是一个不错的选择。

在公司里做了件纠结的事情

做人只要你觉得对有道理那就去做，老是在乎别人的看法吃亏的总是自己；毕竟都是自己干了十年的工作，积累了一定的经验，人脉，阅历，不应该就轻易放弃