职场中最糟糕的十种人(职场中最糟糕的十种人格)

职场中最让人讨厌的十种人是哪些？

职场上最让人讨厌的人？职场会遇到形形色色的人，有的人会带领你更加的进步，有的人会给你带来阻力，还有让人讨厌的人，如何区分职场上最让人讨厌的人，这里为大家提供以下文章，进行筛选身边讨厌的人。

职场上最让人讨厌的人1

一、恃才傲物、瞧不起同事的职场人

这类人是最让人讨厌的。本来大家认可、尊重你的工作能力、业绩，但在日常为人处世上能够让同事们感觉到你的不屑、不愿与之为伍的感觉。本来自己和大家一样都是同事，却好像自己高人一等一样。

本来自己也没有因为自己突出的能力、业绩被领导提拔，还瞧不上同事，这种人最容易让人瞧不起。

二、眼睛只朝上，根本懒得搭理同事的职场人

有些职场人，眼里只有领导、老板，造成个人的行为出现了极大的反差：见到领导或者老板时表现的热情、谦虚、恭敬甚至巴结、奉承。可私下与同事相处时，表现的却完全不同！脑子里除了强烈的巴结领导之外，对于同事们根本懒得去搭理或者连日常的人情世故都不意！

这种人，在所有的同事中是非常让人讨厌的。如果这类人还得到了领导的喜欢，那这种人就更容易让大家看着恶心了。当然了，这种行为也会进而影响到大家对领导的评价。

三、狐假虎威的职场人

这类人，可能是领导或老板的亲属，也可能是领导的某些裙带关系。也可能是通过日常的“努力”升的老板的喜欢、信赖。

在这种情况下，有些人就不知道自己是谁了！依仗着自己是老板的“自己人、红人”而在日常与同事们相处时有“嘚瑟”的表现，也可能表现为狐假虎威的以大欺小，也可能表现出来对于同事们的不屑一顾、蔑视、不愿与之为伍等等。

这种人在大家心目里是非常鄙视的。

四、杠精、杠头，总喜欢争，总喜欢挑出点儿毛病证明自己很牛逼的人

有些职场人，聪明过度、过头了。与同事相处过程中，别人不能张嘴，只要一张嘴说话，必定会挑出点毛病来！或者找出点儿反面案例来证明你说的某个观点、看法不完整、不全面、不专业。

五、背地里中喜欢说人坏话、给人负面评价的职场人

特别是那些背地里几乎把同事中的很多人都说了一遍的人！有事儿没事儿就喜欢在私下评论一下同事，找找各个同事身上的毛病、缺点或者不足之处。

六、把自己包装的天衣无缝、非常完美，任何事情都能够找到让别人哑口无言的理由、借口的职场人。

大家共事，或许在工作过程中有衔接，也可能因为某些事务有互动。这些都非常正常。而有些职场人在遇到各种问题时，总把自己摘的干干净净！即使有他的`问题，他也能找到一大堆的理由来证明不是自己的问题。反正是死不认账。甚至找出的一些理由能噎死人！还有些能够厚着脸皮做到无理搅三分，弄的其他同事 经常碍于同事的面子而不愿意与其打交道，也尽量的不和这种人计较。反正让人非常的不爽。

职场上最让人讨厌的人2

一、负面情绪爆发：

坏情绪每个人都有。学会控制不好的心情，而不是四处散布。也许你会说：不能倾吐不开心啊，这样的情绪不能自己消化！但是每一次你像垃圾一样倾泻而出，并不会让别人认同，反而让别人害怕、疏远，不喜欢接近你。消极情绪的根源往往是自己，每一件事发生在不同的人眼中，有不同的判断、不同的认知、不同的标签。不要让你的情绪影响你的判断力，影响你的人际关系。

二、职场的不专业：

我们这里指的不是你在处理技术问题时不专业。你处理这些事情的能力将因你的经验不断增加而改变。专业精神也将慢慢培养。工作场所的不专业是指在社会工作生活环境中过于扮可爱。办公环境中各种卡通玩偶；服装文化始终保持着这一时期女孩的风格，粉嫩、可爱、钻石闪闪；电子邮件签名附有猫咪萌照…

三、喜欢搬弄是非：

搬弄是非的人别有用心的把秘密藏在心里。这些人喜欢贬低别人，以激发自己的卓越。或者让职场对手陷入麻烦，失去领导和同事的信任。他们所说的话往往是对一件事的猜测和想象的结果。如果有人悄悄靠近你，并贴着你的耳朵

四、不主动沟通：

当有问题时，不想沟通或不敢表达，一直保持沉默。事实上，工作中难免会遇到困难和问题。如果找不到解决方案，应该尽快找到寻求指导和协作的领导小组。毕竟，多人的力量是强大的。

五、不知道感恩：

职场上的同事们希望能够遇到自己的伯乐，并拥有欣赏和认可自己的人。可以帮助你做出很大的改变，走向成功；你也会遇到"小人"，他会并利用你帮助她在工作中发展和成长，她的事业成功时，你被无情的压迫和羞辱。让你感到遗憾的是，善意错付了对象。

六、抛开责任，责怪其他同事：

很明显，自己的工作中存在错误和问题。当别人第一时间想要弥补的时候，总会有一种人总是第一时间跑到领导面前逃避他们的责任，甚至胡说八道，使领导们觉得他们都是忠诚的，可以成为领导了解下属工作情况的卧底。目的是找到一个能为自己承担责任的冤大头。

历数职场十种不受待见的员工

历数职场十种不受待见的员工

一、鲇鱼型员工：鲇鱼，俗称“搅屎棍”，这类员工最危险，看上去对老板很忠心，处处为公司着想，敢于管事管人，但时间长了，你会发现，他是拿着鸡毛当令箭，不懂沟通，自以为是，结果搅得公司上下天怒人怨，甚至集体跳槽；

二、毒蛇型员工：永远不能指望他与你同舟共济，他随时伺机用毒牙狠狠地咬你一口；

三、乌龟型员工：这类员工老老实实地躲在公司里，无论你如何激励，他也不敢迈出公司的大门一步，不敢走出去，而且稍微遇到一点困难，就会把头缩进坚硬的壳里，不去面对；

四、鸵鸟型员工：跑得挺快，敢往前冲，但是不愿承担责任，像鸵鸟一样，出现责任问题，就会把头深深地埋进沙子里面；

五、孔雀型员工：经常开屏，向你展示它美丽的一面，而把不美丽的屁股藏在后面，这类员工只夸耀自己的业绩，刻意掩藏自己的失误，但如同孔雀有转身的时候，失误也会有暴露的时候，但往往，因藏得太久，十有八九已经不能再挽回了；

六、刺猬型员工：这类员工说不得，碰不得，一说就跳，浑身马上根根竖起刺来；

七、鹦鹉型员工：简单的一句话，说得比干得多，而且经常在公司内挑起不和；

八、毛驴型员工：实干，但缺乏团队精神，忽视主管和老板的'威信，作为一个老板，你可以骂他白痴，但是他掌握的信息量比你大，考虑全局的概念比你强，你有想法，可以委婉地向老板表达，否则，尽管你很实干，我也无法容忍一个随时尥蹶子、象驴一样叫唤的员工；

九、蚂蚁型员工：这类员工能干肯干实干，但不能勇于表达自己的想法和建议，即使他的建议是非常可行的；

十、壁虎型员工：这类员工很聪明，但问题是太爱耍小聪明，藏奸耍滑，斤斤计较，职场上有一句经典语：“如果你觉得你比谁都聪明，毫无疑问，你是最笨的！”

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职场上，最令人讨厌的十种人是哪些？

职场上，最讨厌的人有很多种类型，这类人给人的感觉就是纠结，尴尬，甚至无奈。但不管怎样应该学会正确看待，毕竟是别人的做法，自己又改变不了。

第一类，冷漠的人

职场上有一类人，他们可以用冷淡的态度对待所有人，再热情的人碰到他们也会化为冰 雕，除了工作以外，他们不会跟其他同事有任何交流，他们不喜欢参加任何集体活动，而一个团队也因为有他们的存在而会出现不和谐。所以，他们不会受欢迎。

第二类，爱占小便宜的人

不少职场人肯定遇到过这样的同事，聚餐的时候他从不主动买单，别人请客他从不推辞，轮到他的时候则选择性忘记，看见别人带的零食，他不请自取毫不客气，可是自己带点东西就躲开众人偷偷吃。

第三类，借钱不还的人

不清楚这类人的记性是不是不好，比如他今天忘带饭钱，让你垫付了，当时说好明天一早就还你，结果过了一个礼拜了，人家还是跟没借钱这事儿似的，提都不带提的，害的你要也不是，不要更不爽。

第四类，工作偷懒耍滑的人

工作中团队为完成一个目标一起努力拼搏的时候，有时候就会有一类人表面上好像也在干活儿，但实际上却是在磨洋工，一会儿去喝杯水，一会儿去上个厕所，一会儿又去抽个烟，趁别人不留神的时候，还有可能打个盹眯一觉，反正最后交给他的工作肯定是拖拖拉拉，严重拉团队的后腿了。

第五类，爱传八卦的人

职场上有种人特别爱说别人的是非和八卦，你不听都不行，时不时她就会故作神秘的对你小声说：你知道那谁谁……，表面上这种人跟大家都能聊，其实大家心里都会排斥她，因为大家都担心跟她走近了，说不定某一天自己就成了她八卦故事的主角了。

第六类，职场小人

这种人最大的问题不仅是事事拍领导的马屁，还特别喜欢踩其他同事，跟领导打小报告，所以这种人就被称为“小人”！

职场上最招人烦的十种人，看看你中枪了吗？

职场上最让大家讨厌的人就是拥有这五个特点的人。

1、对任何人都非常冷酷的人

总有人不管什么时候，都非常冷静，甚至冷酷无情。

这种冷酷表现出来的就是没有人情味。我们都知道中国就是个人情社会，如果你用国外的一套，认为职场不讲人情，估计你在中国的职场，很难让别人信服。

在我们的职场上，你该请客就得请客，该参加宴会，就得参加宴会。

不同的同事，你也需要来分析判断，采用不同的策略来建立同事之间的关系。

直接冷酷对待每一个人的话，你很难在职场上有同盟军，有谁喜欢热脸贴冷屁股呢？

2、嘴巴非常毒的人

职场上，也总有一些人，说话太难听，嘴巴非常毒。

嘴巴毒直接体现出来的就是，对方听了不舒服。尽管可能你说的是真话，你认为你是良药苦口利于病。但连医生都知道太苦了的药需要加裹一层糖衣，太苦的中药也会要求添加一些蜂蜜。

所以，嘴巴毒的人在职场上很难让人喜欢。你在私人场合毒一下就算了，如果你在公众场合也同样如此的话，即使公司会给你机会，估计也有同事会想办法把你弄下去。

因为没人会喜欢毒舌的人，这样的人太让人讨厌。

3、能力不行爱加班的同事

前几天易江说，孩子跟他抱怨，说一起工作的同事，做事太慢，而且总是下班后还加班，弄得孩子不知道该不该也留下来加班。

孩子说，上班时间，他的工作早就做完了，甚至帮着同事也做了一些，可是同事能力不行，即便这样还是不能在上班时间内做完，只能加班，弄得孩子不知所措。

其实这种在职场上能力不行，还爱加班的行为，是特别让同事忌讳的事。跟着你加班，实在是不情愿，不跟着加班，被领导发现了同事加班，你不加班，感觉影响不好。

那就只能是心里抱怨，甚至决定以后绝对不跟这位同事再有工作上的合作关系。

4、重利益极度自私的人

自私自利的人是永远存在的，当你有一个自私自利的同事时，你常常会被他弄得崩溃。

因为无论何时，他们都在打着自己的小算盘，合作的时候，他们总是挑着简单的事，困难的、需要担责的事给人家做。分奖金的时候，最好自己能多一些，其他人都少一些。讲功劳的时候，人家功劳小一些，自己功劳多一些。升职的时候，总是想着法儿帮自己争利益。

自私的人没有人会喜欢。对人马列主义，对己自由主义，不管是领导还是同事，都不得人心。

5、喜欢PUA的领导

易江说，前几天一个员工找他反应，他的领导总是喜欢PUA他们，弄得他们工作不能专心于本身，总是担心害怕着领导的PUA。

不管是什么层级的领导，其实只要是PUA下属的，就不可能得到下属们的喜欢。

作为领导，你的权威都来自于你的以身作则，你的表率，而不是你的岗位。岗位能带来的只是体系内的权利，而不是你个人的魅力。

而且PUA本身就不是一个正常的管理模式，没有人会喜欢一个PUA的领导。

职场中十种人你最讨厌哪种？

1、分不清轻重，不懂得分寸。

2、总爱在背后打小报告。

3、趁机拉关系，搞帮派。

4、背后说人坏话，传八卦。

5、把同事的隐私到处说。

6、眼里没有领导，不懂得尊重上级。

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7、总是自以为是。

8、推卸责任，觉得自己最对。

9、甩锅给同事，撇清干系。

10、总是自以为有优越感，炫富。

11、有意无意暗示自己与某领导的良好关系。

12、瞧不起比他职级低的人。

13、遇到领导，必拍马屁的人。

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14、杠精，什么事情都要争个输赢的人。

15、做什么都叫不动的人。

16、爱占便宜的人。

17、上班总是迟到早退，不遵守公司章程。

18、有错不认，非觉得都是别人的错。

19、小事化大的人。

20、得理不饶人，让人难堪的。

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21、当面友好，背后捅刀的人。

22、自私自利，只想着自己的人。

23、不顾他人感受，冷嘲热讽。

24、不停传播负能量，消极态度对人对事的人。

25、唯利是图，毫无羞耻之心。

26、老要抢别人的功劳，自己啥事不做。

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27、凡事以自我为中心，还需要人哄的。

28、骄娇二气的。

29、小肚鸡肠，很记仇的同事。

30、嫉妒心强，看不得别人好的人。

31、喋喋不休的人，一天到晚说个不停。

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32、喜欢踩低别人来抬高自己的人。

33、动不动说教的人，还以为自己厉害了。

34、喜欢算计，达到自己的目的。

35、没责任感的人。

36、不自律的人，总是偷懒。

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37、太自负的人。

十种最失败的职场人 有你吗

第一种：高智商低情商的人

这种人往往具有很高的才华，却总是哀叹英雄无用武之地。这类人的不成功，往往不是缺少慧眼识才的伯乐，而是自己刺伤了伯乐的眼睛。

智商是一种纵向的能力，情商是一种横向的能力。就如同圆锥的底盘和高度。圆锥的底盘决定圆锥的高度，底盘相当于一个人的交际处事能力；高度如同一个人的才华。一个人才华的施展必须以底盘为基础。适应大气候，创造小气候，自己为自己才华的施展施展去积极主动地创造好外部条件，才能更好地施展自己的才能，实现自己都不抱负。皮之不存，毛将焉附？

感言：如果没有足够大的“底盘”的基础，就成了一根“棍子”，就会成为别人手中之器，任人随意丢弃。

第二种：鼠肚鸡肠的人

刚参加工作时，笔者曾经经历过的一个这样的故事。顾客刚买了我们的洗衣机，打电话来投诉：“你们的洗衣机进不去我家的卫生间”。我反复询问，他家住的是什么房子？什么型号的洗衣机？我心想，怎么可能呢？对方非常不耐烦，只是说，必须上门服务，要不就脱货，然后就把电话挂了。于是，我就跟着我们的一位售后服务的师傅上门了，我想亲眼看看 ，到底是怎么回事。去了以后，真实让人哭笑不得，原来这位顾客买的是我们半自动的双桶洗衣机，由于这个型号的洗衣机的轮子不是方向轮，只能横向滚动，所以，如果是横向 推的话，确实是“推”不进去。于是，我们的服务人员就把洗衣机给这位顾客“搬”进了卫生间，顾客说：“行了，没事了”。

后来得知该顾客信息：男45岁某单位科长。难怪，45岁才到科长。

这个故事，后来一直成为我们的笑谈。

感言：我果为烘炉大治，何患顽铜钝铁之不能陶熔？我果为巨海长江，何患横流毒物之不能容纳？

第三种：不自信的人

自信是快乐的源泉，自信的人会保持积极乐观的心态。自信有三个层面。

首先，自信是对自己的了解和欣赏。在他我、自我和本我的层面上，你是最本我的，最了解自己的。对自己的长相、个性、气质与能力，始终都抱有肯定的态度。

其次，自信是面对别人否定与讥讽的坦然。自信的人不怕别人否定自己，真正的尊严是不怕被践踏的。所以，自信的人能够客观地看待和评价周围的人和事。相反，不自信的人总是把别人善意的批评视为一种攻击，对外界的人和事物敏感而脆弱，非常容易做出过激的反应。

第三，自信是对面对变化的乐观与勇气。自信者把所有的变化视为机遇迎接，把挫折当做成长的舞台与空间，吧苦难当作锻炼自己的大学。自信，是首歌。

感言：自信不是说有就有的。自信是一种长期的锤炼，积淀和修为。

第四种：不识人情世故的人

今年正月，一位远方的朋友来访，我在家热情款待。朋友走后，夫人问我：“你的朋友是什么人呐？初次登人家门，而且还是大正月，暂倒不是说当叔叔的该给孩子压岁钱吧，居然两手空空，就连基本的水果都买不起吗”。我知道夫人的话有道理，她绝不是在乎几斤水果，而是感觉没有受到应有的尊重。我解释说，我这个朋友就是这么个怪人，他不是小气，而是真的不懂这些人情世故。你看他现在，不是刚刚失去工作吗？正因为明白着让人家作难吗？夫人听后也释然了。

但是，我想，作为我这个朋友，他需要面对和交往的人很多很多，不是每个人都会理解他这种风格的。

感言：人是社会关系的总和

第五种：坐井且不观天的人

一次，参加一个营销培训，席间，有位参加培训的听众老师谈起了中国营销界说最厉害这个话题，该听众顺便列举了几位中国颇有代表的人物。谁知，该老师却颇不以为然，甚至对这几位著名的老师嗤之以鼻。

这种人往往比较敬业，然而性格天生执拗。要么，只顾低头拉车，从不抬头看路，要么孤芳自赏自囿一隅却仍然自我陶醉。坐井且不观天！

感言：石火光中，争长竞短，集合光阴？蜗牛叫上，较雌论雄，许大世界？

第六种：内心封闭的人

这种人平时看起来左右逢源，和周围同事的关系打得一片火热。然而，当你和他两个人相处的时候，你会发现，很难有深入的交流。因为，他心灵的大门是紧闭的，几乎从来不向别人敞开。

这样人并不能说是城府很深，而往往是对别人缺少信任或者受过什么伤害。所以，看起来性格非常外向，其实却是一种外延型的外向，而非内涵型外向。无法敞开心扉与人交流的人，不但无法了解和认知别人，而且也无法让别人了解和认知他自己，这样的人几乎没有朋友。

感言：成功者，一定有一颗鲜活而丰富的心灵。

第七种：一毛不拔的人

在我们身边，总有这样的人，哪怕是同在一个城市，可他给你打电话的时候，总是响一声就挂断了--等着你给他打过去。或者是几个同事上街，从来不会主动去买几瓶矿泉水，哪怕他是最渴的，也会强忍者等着别人去买。

我曾经遇到过一个经销商，一年做几千万的生意，经销着十多个全国知名品牌。然而，这位仁兄如果要是请了哪个厂商的经理或者业务人员吃顿饭的话，立刻就会成为圈里的新闻广为传播。他家给商超的送货车，除了喇叭不响，哪个地方都响，别说买新车了，就是修一次他都心疼的要命。

感言：如果你长时间地和一只铁公鸡相处，AA制是最佳选择，或者在他面前，你也可以变成一只琉璃公鸡。

第八种：曲意逢迎的人

见风使舵、虚溜拍马，阿谀奉承。曲意逢迎、、、见人说人话，见鬼说鬼话，都是形容这类人的 。

曲意逢迎者，自古有之。此类人往往不学无术，抑或是学而无术，唔把马屁当作了一种术。在官场之上，马屁术大有市场，那是因为被拍者好之，拍吗者乐之。然而，在商场上，马匹术不见得有那么灵验了，即使能够赢得初一，也难过十五。

感言：做人无一点诚恳的念头，变成了花子，事事皆虚，处事无一点圆活的乐趣，便成了木人，处处有碍。

第九种：不顾及别人感受的人

A和B是同城市非常好的朋友。A是某报社的编辑，B是杂志社飞编辑。一天，A到B的单位，B递过来一本杂志，说，这是我们最新的一期，请多提点意见。不料，A说，你们的杂志我从来不看，说着啪的一下，扔到一边。当着办公室那么多同事的面，B嗖一下脸红了，他一下子不知道自己的脸往哪里搁了。

还有，我遇到过一朋友，看了我的文章后主动加了我的QQ，第一句话就说：“你是某某吗”,你为什么加我呢，你对我有用，哪知对方答道，因为你对我有用，我一时无语。

这类人做事情从来我行我素，以自我利益和自我快感为准则，从来不会考虑别人的感受。

感言：这类人很可能是平时动物类食物摄取太多，出现了同质化反应。

第十种：经不起挫折的人

挫折和失败并不可怕。可怕的是害怕失败，害怕失败，就是拒绝成功。失败让人深刻。不经历失败也不会有大的成功。作为我们曾经失败过，至少有过失败经历的人，应该经常从里面学点东西。人在成功的时候是学不到东西的，人在顺境的时候，在成功的时候，沉不下心来，总结的东西自然是很虚的东西。只有失败的时候，总结的教训才是深刻的，才是真的。