县组织部副部长对分管单位有人事任免权么(新兴县人事任免)

没有。
部门官员的选拔需要经过组织部门的考核、公示等程序，组织部副部长没有直接任命部门领导的权力主要职责，研究和指导党组织特别是党的基层组织的建设，探索在各类新经济组织中党组织设置和活动方式的有关问题，研究、协调和指导党员教育，主管党员的管理和发展工作，组织开展新时期党的建设的理论研究。负责干部宏观管理工作，认真履行“综合、协调、指导、监督”职能，根据上级精神，向县委提出理顺干部管理体制、划分干部管理权限的意见，会同有关部门提出乡局级领导班子职数、职务设置方案，经县委同意后组织实施，负责抓好干部人事制度改革工作，负责贯彻执行和结合实际研究制定选拔任用干部的标准、程序，统筹协调干部工作中的有关问题，负责抓好干部双重管理工作。提出关于乡镇（区）和县直副科级以上单位以及其他列入县委管理的领导班子调整、配备的意见和建议，按常委会决定做好通气、谈话、公示、发文、到位等工作，负责县委管理干部的考察及其任免、工资、待遇、出国（境）、退（离）休审批手续的办理，负责军转营职干部的安置工作，负责对外援助干部的选派、轮换、考察管理及内调安置等工作，负责归口管理老干部工作，负责干部档案和干部统计工作的综合指导，抓好乡局级领导班子的思想作风建设。负责全县党群机关及人大、政协等机关参照实行《国家公务员暂行条例》的组织实施、综合指导。组织落实培养选拔中青年干部、妇女干部、少数民族干部、非党干部的有关规划和方案。负责干部监督工作的宏观指导，负责组织工作和干部工作的检查督促，及时向市委组织部和县委反映重要情况，负责县委管理干部现实问题调查核实及参与对反映有问题的乡局级领导班子情况的调查了解，负责对贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》工作进行监督，抓好干部监督制度的落实和历史遗留问题的审查。制订干部教育规划，组织县委管理的干部和一定层次的中青年干部的培训，指导、协调、检查全县的干部教育工作。调查了解知识分子工作情况，检查贯彻执行知识分子政策的情况，参与专家拔尖人才的选拔管理。
内设机构根据上述职责，县委组织部内设3个职能组（室），办公室综合协调本部日常工作，督办检查部领导交办的工作和部务会的决议事项，负责文秘、机要、会务、信访、建议、提案办理、保密、行政后勤和文印、收发、文书档案、印鉴管理等工作，负责部机关及所属事业单位的政工、人事、劳动工资、离退休人员管理服务工作，负责机关党务工作，协助部领导抓好组织部门的自身建设。负责本部调查研究的综合协调和综合信息工作，承担中央、省、市委组织部下达的有关组织建设和干部工作的课题研究及本县专题问题的调查研究，为领导决策提供意见和方案，收集、综合全县组织工作情况编发，有关资料及专题材料，负责审核、起草部主要领导的报告和以部名义上报、下发、外传的重要文稿、材料，负责本部内刊编辑。等。