欣旺达董事长辞职原因(大连雨生集团易接文)

一位资本市场业内人士指出，王明旺辞职或与其去年受到证监会处罚有关。通过辞职以退为进，可为欣旺达其后的资本运作扫清障碍。

2015年6月26日，欣旺达披露了相关权益变动报告书，王明旺及其一致行动人王威在减持股份累计达到5%时，王明旺未在履行报告和披露义务前停止卖出欣旺达股份，违反法律规定减持的股份数663万股，违规减持金额达到1.95亿元。

随后王明旺及一致行动人即收到证监会《调查通知书》。因涉嫌信息披露违规，证监会决定对王明旺及其一致行动人立案调查。

最终的处罚结果于当年11月份下达，根据《行政处罚决定书》。证监会决定对王明旺超比例减持未披露行为处以40万元罚款，对王明旺在限制转让期限内减持行为处以1170万元罚款，合计罚款1210万元。

公开发表职场经验
1、年初就被委派到惠州博罗支援，原部门代理主管说是去两周；结果一去就是三个月。
a、过去支援自己带生活用品和行李、被子。
b、原部门两个人一间宿舍，过去支援6人间；我对睡眠比较铭感，好多人打呼噜；无奈下在车上睡觉；雨季打雷下雨，在人家墓地边上有个避雨安静的地方，晚上下班洗澡就开车过去住了半个月。
c、后面转夜班，其余宿舍人员白班，有了休息的空间；睡宿舍。但是不到一周，隔壁凿墙改装；基本没法睡；与被支援单位协商过住宿问题未果，与原单位领导协调，调回不同意。我忍了。
d、后面老婆怀孕到晚期，我强行回原单位上班，这个时候扫地机项目基本上都已经搬迁到了惠州博罗，剩下部分项目在深圳投产，之前因为工作强度大、管理黑暗，代理主管黄应胜打压PE组成员，绩效奖金缩减；技术员全部跳槽走了，人手不足；这个时候我归来一个人要干两三倍的工作量。但是绩效缺比平时少了50%。我也忍了，至少能留在家人身边。
2、到后面相邻部门投诉太多，无奈下，代理主管去要了两个PE学徒；在我的指导下，很快能应对现场问题的处理，符合技术员的定位；此时因为之前领导设下的套，周边单位怨声叨叨；另一个项目电子锁人手不足，需要人员支援；谢飞经理和代理主管找我谈话，实质是就是强制把我踢出原项目团队，去最难做的项目降级不降职使用；做技术员的工作内容。后面原项目出事没人能处理，代理主管不好意思过来求我帮忙，让小组长过来找我，本着昔日的情谊我也帮忙办妥了。
3、后面国庆放假，电子锁项目放假，安排加班；我原本不想加班，长途跋涉回了老家；但是电子锁主管强行让我加，我同意6号开始回来加班，结果5号长途自驾回来6号回来上班待料，事先也没人通知。我无奈既然来了做点别的，加到提报的时间下班；结果提报加班单时代理主管黄应胜以现场不开线为由不给走系统加班单。被驳回处理，后面我再三解释才给我报了一半的加班工时。找支援单位的主管作证，居然说我没到场（那天支援单位主管本人没报了一半的加班工时。找支援单位的主管作证，居然说我没到场（那天支援单位主管本人没有去，通宵打麻将，让人代理，结果代理人又躲在办公室偷懒），忍了，此时我也明白给这些人当下属不值得；打这些龟儿子脏手。
4、此公司就是：欣旺达分公司-目前叫欣智旺和智能硬件有限公司；本人入职三年，分公司名字换了四次；套路一大堆，戏精公司，雇佣的人（黄应胜、谢飞、郭峰、刘俊波、余志名）也是做梦都在想怎么踩着人家上位，搞业绩，睁眼说瞎话，左右滑。为何人能如此无耻呢？平时给我整陷阱也就算了，处处设套。难道这就是中国民营企业的特色吗？不怕那天工人阶级革命？处处压榨执行层！
5、2020-8到10月威逼利诱提走了上百人，遇到踢不走的，找工会协调，赔一两个月工资让人家自动提离职单。职员绩效占比20%，而绩效由主管提办，内部套路不用我讲了。

借着农机购置补贴政策的福荫，前些年一些农机行业赚了个盆满钵满。随着政策边际效应的递减、市场的日渐饱和、同质化竞争的加剧，农机行业企业若不把握农机市场结构调整的方向、加强质量管控、提升企业的核心竞争力，或将会在洗牌浪潮中渐渐消失。

作为有着60余年发展历程的国内拖拉机行业骨干企业，第一拖拉机股份有限公司(下称“一拖股份”，601038.SH)正在经历着严峻的经营形势，最新发布的年报信息显示，一拖股份2018年净利润骤降2400.5%，业绩由盈转亏，盈利能力持续走弱，其高额的减值计提及持续的诉讼纠纷或使其暴露了更多风险。

一拖股份发布了2018年年度报告。年度报告数据显示，一拖股份近三年来整体业绩呈下滑趋势，2018年更是由盈转亏。公司2016年-2018年实现营业总收入分别为88.7亿元、73.6亿元和56.8亿元，2018年营业总收入同比下降22.78%，降幅较去年扩大；公司2016年-2018年实现归属于上市公司股东的净利润分别为2.23亿元、0.57亿元和-13亿元，2018年净利润骤降2400.5%，业绩由盈转亏。

同时，赵剡水因工作变动辞去一拖股份董事长、执行董事、战略及投资委员会主席及提名委员会委员职务；朱卫江因工作变动辞去执行董事、战略及投资委员会委员及总经理职务；姚卫东因工作变动辞去财务总监职务。

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能够红遍中国大江南北的产品并不多，在新中国成立的那段时间，中国第一拖拉机制造厂的确是能够家喻户晓，红遍中国。尤其是当时中国第一拖拉机制造厂生产的东方红拖拉机代表着新中国建立之后中国制造业的希望，代表着中国的工业基础壮大，也是肩负着国家与民族对发展工业经济的希望。东方红拖拉机的诞生代表着中国人民能够用中国技术来制造工业产品，更是象征我国一个农业国家能用拖拉机提高农产品机械化的水平。此外，东方红拖拉机更是象征我国制造一些如汽车，卡车，政治，轮船，飞机等高级工业制造品都是很有希望。

中国一拖在当时是中国工业榜样性的存在，是中国制造业的老大哥与领头羊，工人都能以进一拖工作为荣耀，也为国家创造了不少财政收入。

可是，二十一世纪的今天，这个曾经辉煌的中国一拖却面临破产与倒闭的危险。造成这一现象的最直接的原因，在于整个拖拉机工业市场的没落。

在二十一世纪以来，伴随着科技的发展，工业生产转向了高精尖的路线。一拖的技术虽然曾经在全国是前列的，但是伴随的技术研发的停滞，被新兴的品牌。选在了时代的后面，而且中国第一拖拉机械厂，最主要的产品就是拖拉机和其他农业生产机械。我国是农业大国，农村耕地面积却随着时代的变迁急剧减少，科学耕耘与高科技耕耘的推广，农业上对拖拉机的这种产品的依赖性也逐渐减少，可以说是市场上不再需要拖拉机，这也是中国一拖的主要生产线被缩减生产的原因所在。由于农业市场机械产品的转变，必然造成了中国一拖经济效益的下降与利益上的巨大损失。

这些年来，一直盈利的中国一拖，一年就亏损了13个亿。而且公司的产品依然是农业机械、机械动力、农机机具等机械品，一直没有体现信息时代新的产品问世，产品种类也比较单一，这也使企业的市场效益低下，经济下滑，这是企业没落的最根本的原因所在。

一年以来，一拖公司各大高官相继共有五人辞职，高官领导层人员的变动，也没能改变一拖的经营状况，反而使一拖的亏损继续下滑。而且，在新时代技术革命的重压下，这样做法是一种自寻死路的行为。由于对高层领导的频繁变革，也给公司业绩由盈利转到亏损造成一种压力。由于没有合适的高管能改变企业目前的状态，也没有办法从整体上研究提高公司核心竞争力的方法。

尽管中国第一拖拉机制造厂曾经是全中国的骄傲，但是现在找不到适合市场发展的路子，中国一拖只有根据市场需要调整经营策略，寻找适合自己的发展路子，才能扭亏为盈发展壮大。

具体原因是因为以前农机购置补贴政策的福利。很多人从事这个行业赚了很多钱，现在政策边际效应递减，而且市场饱和，所以现在，拖拉机年亏损13亿董事长觉得自己不能胜任这个职位，就辞职了。 企业亏钱董事长下课很正常。现在都是优胜劣汰，企业亏损高层肯定承担主要责任，董事长离职寻找更有才华的人领导企业。 该拖拉机厂由于大量的产品卖不出去，导致巨大的亏损，董事长无奈，引咎辞职。

曾经的“东方红”拖拉机算是中国制造的一个代表性符号，中国第一拖拉机制造厂一度成为中国最大的机械制造企业，但是无奈时代发展太快，反而把这个对中国有贡献的企业，给抛弃掉，如今的它已经逐渐消失在当代人的记忆当中。

多年来中国的拖拉机以及农机制造行业越来越多，不管是技术上和产量上都达到了一个饱和状态，农村家庭几乎每家每户都会有一台拖拉机，再加上现在的土地都是进行规模化种植，曾经的一些产品已经跟不上时代的步伐，不管是效率还是质量上，都比现在的耕种技术有所下降，拖拉机的用处自然也就少了一大半。

每个行业都有自己的周期性，如果没有高瞻远瞩的战略规划和丰富的产品种类来提高自身的竞争力，很容易在市场中丧失优势，现在的生产技术相比以往大大加大，很多小型企业都能生产出合格的产品，无形之间加大了中国一拖的行业竞争压力，无数个细小的点，最终占据了它的市场，并让它无路可走，跟不上时代的步伐面临的就将会是淘汰。

扩展资料

人事变动也阻止不了没落

一年来中国一拖高管相继有5人辞职，不断的人员变动，没能带来很好的改变，反而会让之前的状态变本加厉，在新时代技术革命的重压下，这样的做法无疑是自寻死路，频繁的变更高层，或许是给公司业绩由盈转亏过程中，带来的另外一层压力，没有合适的高管改变状态，也就没有办法从整体上提高公司的核心竞争力。

尽管中国第一拖拉机制造厂曾经是全中国的骄傲，但是现在市场的难题已经到来，各类市场环境，都对它不太友好，行业迎来周期性之后，中国一拖如果自己没能做出合适的调整，将会一直没落下去。

按经济学原理，企业大了，所制造的产品自然也很多，那所需要的销售市场也就越大，若遇到激烈竞争，自己企业所占有的市场份额不够大，造成产品销售不畅，当实际销售量低于该企业的盈亏平衡点销量时，企业就会亏损。如果连续达不到盈亏平衡点，连续亏损，企业就会发生资金链断裂的致命问题，董事长下台就不足为奇了。 你受疫情影响，所以世界的经济都不太好，所以他们为亏损13亿都滞涨，没有办法就得辞职 一个企业为什么会连亏13亿董事长辞职有很多方面的原因，不是我们一班的人所能够了解的。