在工厂厕所抽烟，被罚款500元违反劳动法吗(工厂抽烟罚500元违法吗)

你好，这是违法行为，企业没有自己罚款的权力，如果这个月少发工资，你可以以劳动合同法38条为由解除劳动合同并要求补偿，当然也可以拨打12333进行举报，但不一定及时有效。
罚款实质上是一方对另一方经济资源的单方剥夺，这种剥夺无论是形式上还是实质上，都必须要有严格的法律依据。根据我国立法法和行政处罚法规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。
根据劳动部《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二） 未及时足额支付劳动报酬的；
（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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我们提供免费的劳动法咨询。 这与劳动法无关的。做为员工要遵守厂里的基本规则，因为公司有自己制定基本规则的权力的，只要与法律不冲突，而且现在全国公共场合是不允许抽烟的，罚款是当地自己定的。如果是一个易燃易爆厂，发生事故，就不是500元的事了，那就直接是刑法问题了。 这与劳动法无关的。做为员工要遵守厂里的基本规则，因为公司有自己制定基本规则的权力的，只要与法律不冲突，而且现在全国公共场合是不允许抽烟的，罚款是当地自己定的。如果是一个易燃易爆厂，发生事故，就不是500元的事了，那就直接是刑法问题了。 这与劳动法无关的。做为员工要遵守厂里的基本规则，因为公司有自己制定基本规则的权力的，只要与法律不冲突，而且现在全国公共场合是不允许抽烟的，罚款是当地自己定的。如果是一个易燃易爆厂，发生事故，就不是500元的事了，那就直接是刑法问题了。 摘要 劳动者在工厂厕所抽烟的行为，属于违反工厂相关的规章制度的，工厂可以依规章制度对劳动者进行处罚，但工厂不能因此而对劳动者进行罚款，如果工厂以罚款为由克扣劳动者工资的，工厂的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。