为什么有的人人缘很好，仿佛有一种天生的吸引力(人缘好的人可怕)

天生人缘很好的人，除了受自身条件的影响之外，还有一个重要原因就是人家的情商高。
情商高的人说话别人都比较喜欢，所以就仿佛有一种天生的吸引力。
首先要自信，因为自信的人比没自信的人，有主见，不懦弱，说话交流更显得自然，不做作，还有自信的人多半都挺外向的，外向的人更容易吸引别人关注，更容易交到朋友。
其次偶尔的幽默，让别人会觉得和你在一起挺开心，就会减少一些刚开始认识的那种隔阂感。
还有就是乐于沟通，善于倾听，懂得帮助别人，我说的帮助别人不是不声不响的白帮帮的，你帮了别人要说出来，比如说，你刚认识个人，觉得他挺不错的有想和他成为朋友的想法，然后他向你借五十块钱，但你身上只有一百了，如果你选择借给他，你不要什么都不说，就借给他，你要说出自己的情况，你说我只有一百块借你五十够意思吧，或者还说，你是我第一次认识没几天的人就在自己也穷的时候借一半钱给你的人，反正怎么说呢，就是说些让他知道你对他好的话。
想要长久做朋友的话，人品是很重要的，可以撒谎，毕竟人在这个世上总有无奈的时候，但尽量少些，经常说谎的人，是很难让别人信任的。
还有一点是懂得赞美别人，真诚的赞美，有时候赞美细节会让人觉得更加真诚。 人缘是一个人与周围人的关系；口碑是周围人对一个人的评价。如果把人缘与口碑结合起来，可以反映出一个人为人处世和品行举止的大致轮廓。
一般认为人缘与口碑是一致的。人缘好，口碑一定好；人缘差，口碑一定也差。相反，口碑好的人，人缘一定也好；口碑差的人，人缘一定也差。
其实，人缘与口碑有时候是等号，有时候不是等号。人缘好口碑也好，人缘差口碑也差，这是绝大多数的情况。但有的时候，口碑好不一定人缘就好，口碑差不一定人缘就差；人缘好不一定口碑就好，人缘差不一定口碑就差。比如有些人，工作好能力强，但就是不修边幅，不拘小节，说话直白，更不善于与人交往，这样的人能有好的人缘吗？但这样的人在人们心里一定有好的口碑。还有些人，会阿谀奉迎，会小恩小惠，更会与人交际，这样的人在人们心里人缘一定不错，但这样的人在人们心里一定不会留下久远的口碑。
人缘是主动的，口碑是被动的。一个人只有频繁地与周围的人接触，才能与周围的产生关系。所以，人缘是靠一个人主动的活动才能获得的。口碑是一个人自己的所作所为，被别人的评价和议论而形成的。所以，口碑不是自己想要不想要就能想有不想有的声誉。一个人说话和气，办事周全，又热心帮人助人，自然会与周围的人关系融洽友好，自然也就被称之谓人缘好。如果一个人说话生硬，办事不周，甚至心胸狭窄，自私贪婪，一定会被称之谓人缘差。如果一个人诚心实意，淳朴待人，与人为善，助人为乐，那他一定会留下一个好的口碑；相反，如果一个人虚情假意，与人为恶，助纣为虐，那他一定会留下一个差的口碑。当然，人缘与口碑终归是由一个人的品行举止所决定的。
有时候人缘是假的，而口碑才是真的。有些人看起来与你很好，当面与你称兄道弟，心心相印，甚至海誓山盟，似乎你的人缘挺好，朋友关系挺铁，其实这人缘都是假的。因为这个时候你可能有权有势，周围的人都会畏惧于你、有求于你，所以，人人都会奉承你、讨好你，甚至巴结你，表面上看你的人缘很不错，一旦你失去了权势，你的人缘也就没了，不会有人再和你拉关系，这个时候你的口碑才是真的。有些人只让人羡慕未让人尊敬，有些人只让人畏惧未让人诚服，这能算人缘好吗？有些人被当面奉承背后损，当面抬举背后贬，这人缘还能是真的吗？有些人活的时候声名显赫，门庭若市，甚至被歌功颂德，树碑立传，自然是人缘好极了，可一旦入了土就骂名四起，坟也被掘了，碑也被砸了，传也被烧了，这人缘还能像过去吗？这些人留下的恐怕只有真实的口碑了。
人缘是一时的，口碑是长久的。一个人活着就有人缘，一个人没了人缘也就没了；一个人活着就有口碑，一个人没了口碑可以变成石碑。 1/8【首因效应】

45秒产生第一印象

初次会面，45秒钟就能产生第一印象，主要包括容貌、衣着、姿势和面部表情等。第一印象会在后续交往中占据主导地位。“首因效应”提示我们，初次见面应给人留下好印象。

人们都愿意与衣着整齐、落落大方的人交往。注意言谈举止，最好能言辞幽默、侃侃而谈、不卑不亢、举止优雅。有了良好的开始也就成功了一半。

2/8
【诚信定律】

不要轻易给承诺

“人无信不立”，诚信是人际交往的基础，是做人的根本。一个人不讲信用，说话不算数，容易让人反感，长此以往交不到朋友；一个企业没有信誉也很难在市场上立足。

已经做出承诺，就要尽心尽力去做。自己力不能及的事情，从一开始就不要应承。正如华盛顿所说：“一定要信守诺言，一定不要去做力所不及的承诺。”

3/8
【面子定律】

凡事为人留情面

“人要脸，树要皮”，中国人尤其好面子，做什么事都会考虑自己的面子。面子的本质是尊严，用需要层次理论来讲，就是受人尊重、得到认可的需求。谁都希望自己在别人面前有尊严。

与人交往，即使你再优秀，也别忘了给他人留点尊严。给别人留面子就是给自己留退路，在家庭关系中尤为重要。很多家庭的破裂都源于妻子在外人面前太不给丈夫留面子，伤害了对方的自尊心。家庭不是一比高下的战场，而是举案齐眉、互相尊重的港湾。

4/8
【赞美定律】

学会夸人心更近

善赞美能博得人心。人人都渴望得到由衷的赞美，这会使人感到自身价值得到肯定，感到愉悦和鼓舞，并对赞美者产生亲近感，彼此的心理距离因赞美而缩短、靠近。

虚假的赞美容易引起反感，甚至留下拍马屁的坏印象。真诚的赞美要注意两点：

1.赞美事实而不是人。要把赞美的焦点放在对方所做的事情上，比如说“你的书写得真好”要比说“你真棒”更容易让人接受。

2.赞美要具体。针对某件事赞美会更有力量。比如“你的领带跟西服很配”要比“你今天穿得很好看”更能说到对方的心里去。每一次真诚地赞美别人，不但对方快乐，同时也会让自己获得满足。

5/8
【谎言定律】

心怀善意给希望

一个善意的谎言有时或许就能这样改变他人生命的轨道。适当的时候，说一些这样的谎言，往往可以让我们的人际关系更为和谐。

比如，同事穿上刚买的新衣服兴冲冲地给你看的时候，可能你并不觉得物有所值，或有多好看，但几句善意的夸奖，却可能让对方拥有一天的好心情，朋友关系也会更加和睦。

6/8
【互惠定律】

帮人就是帮自己

赠人玫瑰，手有余香。互相帮助、理解就是心理学上的互惠定律。美国文学家爱默生说过：“人生最美丽的补偿之一，就是人们真诚地帮助别人之后，同时也帮助了自己。”伸出你的手去帮助别人，而不是伸脚去绊他们。人际交往就像一种回声，你对我友善，我对你也友善。

英国哲学家培根说：“你希望别人如何对待你，就先如何去对待别人。”对于团队而言，真诚地帮助员工，员工才能竭诚尽心地帮助团队成长。对于个人而言，真诚地帮助别人，人际交往中会有意想不到的收获。

7/8
【异性效应】

男女搭配效率高

俗话说，男女搭配，干活不累。心理学研究也证实，有男女两性共同参加的活动，较之只有同性参加的活动，参与者会更愉快，更有干劲，表现更出色，这就是“异性效应”。心理学家还发现，在一个只有男性或女性的工作环境里，即便条件再优越，自动化程度再高，员工都容易疲劳，并且工作效率不高。

“异性效应”还存在一个最低比例。研究发现，在一个集体中，异性人数的比例不能少于20%，否则就会降低效率。另外，成员的年龄最好相差不大。利用“异性效应”，管理者可以合理搭配员工性别比例，既满足员工的心理需求，又提高了团队的工作效率。

8/8
【忍让定律】

宽容不当滥好人

“忍一时风平浪静，退一步海阔天空。”和谐的人际关系需要忍让。世界上没有完全相同的两个人，与我们相处的人，年龄有大有小，经历不同，性格各异，为人处世的风格也不一样，因此总会存在分歧和矛盾。

遇事多忍让，做到明他人之长，知他人之短，容他人之过，才能和睦相处。吃不得亏，受不了气，一件小事就耿耿于怀，不但会让周围的人敬而远之，也不利于自己的身心健康。

有人把忍让看成“窝囊”。忍让并不是不讲原则，也不是提倡当“滥好人”，而是在不触犯原则的情况下，以忍让为主，得饶人处且饶人，以宽广的心胸去面对别人，与人为善。 天生人缘很好的人，除了受自身条件的影响之外，还有一个重要原因就是人家的情商高。
情商高的人说话别人都比较喜欢，所以就仿佛有一种天生的吸引力
人缘是一个人与周围人的关系；口碑是周围人对一个人的评价。如果把人缘与口碑结合起来，可以反映出一个人为人处世和品行举止的大致轮廓。
一般认为人缘与口碑是一致的。人缘好，口碑一定好；人缘差，口碑一定也差。相反，口碑好的人，人缘一定也好；口碑差的人，人缘一定也差。
其实，人缘与口碑有时候是等号，有时候不是等号。人缘好口碑也好，人缘差口碑也差，这是绝大多数的情况。但有的时候，口碑好不一定人缘就好，口碑差不一定人缘就差；人缘好不一定口碑就好，人缘差不一定口碑就差。比如有些人，工作好能力强，但就是不修边幅，不拘小节，说话直白，更不善于与人交往，这样的人能有好的人缘吗？但这样的人在人们心里一定有好的口碑。还有些人，会阿谀奉迎，会小恩小惠，更会与人交际，这样的人在人们心里人缘一定不错，但这样的人在人们心里一定不会留下久远的口碑 人缘是一个人与周围人的关系；口碑是周围人对一个人的评价。如果把人缘与口碑结合起来，可以反映出一个人为人处世和品行举止的大致轮廓。
一般认为人缘与口碑是一致的。人缘好，口碑一定好；人缘差，口碑一定也差。相反，口碑好的人，人缘一定也好；口碑差的人，人缘一定也差。
其实，人缘与口碑有时候是等号，有时候不是等号。人缘好口碑也好，人缘差口碑也差，这是绝大多数的情况。但有的时候，口碑好不一定人缘就好，口碑差不一定人缘就差；人缘好不一定口碑就好，人缘差不一定口碑就差。比如有些人，工作好能力强，但就是不修边幅，不拘小节，说话直白，更不善于与人交往，这样的人能有好的人缘吗？但这样的人在人们心里一定有好的口碑。还有些人，会阿谀奉迎，会小恩小惠，更会与人交际，这样的人在人们心里人缘一定不错，但这样的人在人们心里一定不会留下久远的口碑。
人缘是主动的，口碑是被动的。一个人只有频繁地与周围的人接触，才能与周围的产生关系。所以，人缘是靠一个人主动的活动才能获得的。口碑是一个人自己的所作所为，被别人的评价和议论而形成的。所以，口碑不是自己想要不想要就能想有不想有的声誉。一个人说话和气，办事周全，又热心帮人助人，自然会与周围的人关系融洽友好，自然也就被称之谓人缘好。如果一个人说话生硬，办事不周，甚至心胸狭窄，自私贪婪，一定会被称之谓人缘差。如果一个人诚心实意，淳朴待人，与人为善，助人为乐，那他一定会留下一个好的口碑；相反，如果一个人虚情假意，与人为恶，助纣为虐，那他一定会留下一个差的口碑。当然，人缘与口碑终归是由一个人的品行举止所决定的。
有时候人缘是假的，而口碑才是真的。有些人看起来与你很好，当面与你称兄道弟，心心相印，甚至海誓山盟，似乎你的人缘挺好，朋友关系挺铁，其实这人缘都是假的。因为这个时候你可能有权有势，周围的人都会畏惧于你、有求于你，所以，人人都会奉承你、讨好你，甚至巴结你，表面上看你的人缘很不错，一旦你失去了权势，你的人缘也就没了，不会有人再和你拉关系，这个时候你的口碑才是真的。有些人只让人羡慕未让人尊敬，有些人只让人畏惧未让人诚服，这能算人缘好吗？有些人被当面奉承背后损，当面抬举背后贬，这人缘还能是真的吗？有些人活的时候声名显赫，门庭若市，甚至被歌功颂德，树碑立传，自然是人缘好极了，可一旦入了土就骂名四起，坟也被掘了，碑也被砸了，传也被烧了，这人缘还能像过去吗？这些人留下的恐怕只有真实的口碑了。
人缘是一时的，口碑是长久的。一个人活着就有人缘，一个人没了人缘也就没了；一个人活着就有口碑，一个人没了口碑可以变成石碑。

个人交际能力问题，人缘好，是要看自己的交际水平的。其次，个人对人对事的态度，现在人一般都是上班。能把交代你的事情办得漂亮，那么人缘自然好。喜欢交际的人员比不喜欢交际的人员要好的。吸引人的不是外貌，不是能力，而是传递给对方的温暖和踏实，真诚和善良。每天都面带微笑，开开心心，做什么事都满满的激情。和她在一起就会感觉特别舒服。注重细节，注重感情。感觉交往没有压力，没有目的性。其实我们对待朋友也很大方，可能是因为不会换位思考，让人觉得不太舒服。

最最重要是真诚和善良，善良不是对别人的百依百顺，而是在需要帮忙的时候，能助上一把力。人缘好的人主要特点就是语言表达能力强，能说会道，会见风使舵，有眼力见，社交经验丰富，应变能力灵活，性格温顺，不笑不说话，为人忠厚诚恳，不斤斤计较，不挑事。联合人，与人合群所以到那都受人喜欢和爱戴。不论在什么企业和什么机关单位，都应该学做这样的人。领导喜欢群众贴心。讲求诚信，答应朋友的事，哪怕非常困难，也会想尽一切办法兑现承诺。约定时间没有完成，也会打个电话说一下。

每个人都有自己的私人距离，不喜欢别人过多的干涉自己。我们可以设想一下，一个人不管多优秀，但事事都要控制你，让你听他的，连穿什么衣服都要被指手画脚，估计你也会离他远远的。人缘好的人自然也是明白这个道理的，他们会很自觉的只在对方允许的范围内交流，绝不越过这个界线。最后，人缘好的人还要有共情的能力，这也是最重要的一种能力。所谓共情，就是能够设身处地的为对方考虑，用对方的思维方式去考虑问题。

因为这些人长得比较好看，情商比较高，社交能力比较强，和任何人的关系都比较好，和异性之间的关系也是非常好的，性格特别开朗。 因为有的人有着特别高的情商，而且做事的时候会考虑其他人的想法，所以有天生的吸引力，人缘也很好。 这种人的情商是比较高的，而且说话也比较有意思，处理一件事情的时候会让人开心起来。 个人交际能力问题，人缘好，是要看自己的交际水平的。其次，个人对人对事的态度，现在人一般都是上班。能把交代你的事情办得漂亮，那么人缘自然好。喜欢交际的人员比不喜欢交际的人员要好的。吸引人的不是外貌，不是能力，而是传递给对方的温暖和踏实，真诚和善良。每天都面带微笑，开开心心，做什么事都满满的激情。和她在一起就会感觉特别舒服。注重细节，注重感情。感觉交往没有压力，没有目的性。其实我们对待朋友也很大方，可能是因为不会换位思考，让人觉得不太舒服。

最最重要是真诚和善良，善良不是对别人的百依百顺，而是在需要帮忙的时候，能助上一把力。人缘好的人主要特点就是语言表达能力强，能说会道，会见风使舵，有眼力见，社交经验丰富，应变能力灵活，性格温顺，不笑不说话，为人忠厚诚恳，不斤斤计较，不挑事。联合人，与人合群所以到那都受人喜欢和爱戴。不论在什么企业和什么机关单位，都应该学做这样的人。领导喜欢群众贴心。讲求诚信，答应朋友的事，哪怕非常困难，也会想尽一切办法兑现承诺。约定时间没有完成，也会打个电话说一下。

每个人都有自己的私人距离，不喜欢别人过多的干涉自己。我们可以设想一下，一个人不管多优秀，但事事都要控制你，让你听他的，连穿什么衣服都要被指手画脚，估计你也会离他远远的。人缘好的人自然也是明白这个道理的，他们会很自觉的只在对方允许的范围内交流，绝不越过这个界线。最后，人缘好的人还要有共情的能力，这也是最重要的一种能力。所谓共情，就是能够设身处地的为对方考虑，用对方的思维方式去考虑问题。