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简介：我们到底是在为谁工作呢?”如果不尽快弄清这个问题，不调整好自己的心态，今生我们很可能与成功无缘。在今这个浮躁的年代，我们需要用什么去重新点燃工作##，实现自我价值?不是耳提面命的空洞口号，而是触动心的反思。本书更多地从员工的角度出发，具有深厚的人文关怀，提升企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手和员工培训读本。

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简介：《你在为谁工作》是一本人人都该读的职场励志书，它用精彩的案例和实用的职场哲理提醒年轻人：把工作当作自己的事业，能够让你拥有更大的挥洒空间，使你在掌握实践机会的同时，能够为自己的工作担负起责任。树立为自己打工的职业理念，在工作中培养自己的企业家精神，让自己更快地在事业上取得成功。  

我们工作，到底是为了自己还是为了公司？

上周大领导给我们开会，无非是一些鼓励的、画大饼的话来回说，但是在其中他说了一个例子，惠普公司在招人的时候，总是会问面试者一个问题：你打算在这个公司待多久？当你离开的时候你想以什么样的状态离开？

我们都知道，现在的80后90后求职工作，很少有想过要在一家公司待一辈子，三年五年就已算是资深老员工。在你进入一个新公司之前，你都会问，我在这里能不能提高技能？能不能获得成长？能不能在下一次跳槽的时候升职加薪？

在回答这些问题之前，请先问问自己：你，究竟是在为谁工作？

1.为自己工作，你会获得超预期的成长。

我们要经常提醒自己：我是在为我自己工作，不是为老板工作。

很多人都认为这句话是废话，我工作当然是为了自己啊。但是，至少一半以上的人，在实际工作的时候都会觉得自己在为老板工作。

你是不是经常会听到这样的抱怨：“你就给我这么点钱，还让我去加班？凭什么！”、“我这么辛辛苦苦的为你工作，连奖金都没有！”

是不是很耳熟？相信很多人都听到过甚至自己也说过。

但是你有没有想过，为什么工资都是这个月发上个月的，而不是提前预支给你工资？

道理很简单：只有你付出劳动，才能获得收益。

很多人都会用金钱去衡量自己的工作，既然老板给我3000块，那我就只做3000块的活儿。

这个因果关心，大多数人都是理解错的。

认为自己是为老板工作的人，只会把老板交代的事儿做好，做好分内事就会觉得万事大吉。

认为自己是为自己工作的人，不仅会妥善的完成老板交代的事情，还会在做的过程中不断的思考和精益求精，提升自己的经验和能力。

完成工作本身并不是一件难事，难的是如何把工作做到极致完美，从中获得额外的收获，让自己成长。

李笑来老师说：成长及财富。

你虽然现在拿3000块，但是你要明白，你工作是为了增长自己的经验和能力，是为了获得未来拿30000块的资本。

为自己工作，不仅可以做出超过老板预期的贡献，更能让自己获得超过自己预期的成长。

2.为自己工作，你会对工作充满热情和希望。

忙碌的工作会让你觉得更充实，不仅仅是生活，更重要的是精神。

整天只想着如何糊弄上司，如何混日子，会毁掉一个人的斗志，热情，甚至是希望。

朋友佳佳和小欣，同一所大学毕业，面试了同一家公司同一个岗位实习。但是两人最后的结局却完全不同。

公司规定正常上班时间是朝九晚六，佳佳每天忙完经理交代的工作，就开始刷微博看知乎，每天感觉都很清闲。有一次临下班还有十分钟，同事请她帮忙干活，她一脸不乐意，她说耽误她准时下班。

佳佳说，实习生就给那么点工资，最后还不知道能不能留下来呢。反正经理交代给我的工作我已经完成了，我才不要加班。

而小欣跟佳佳完全不一样。她觉得她刚毕业什么经验都没有，公司能让她来实习就是给了她一个机会，她一定要好好利用提升自己。她有一个专门的笔记本，上面密密麻麻的记录着各种遇到的问题，只要一有机会，她就去向经理和同事们请教。自己的工作并不是特别多，她就主动去帮同事的忙，熟悉业务。同事见她热情聪明，也愿意跟她聊天顺便提点她。

小欣说，跟同事们一起工作，遇到的困难可以学习别人是怎么解决的，一来二去，可以学到很多有用的东西。

佳佳跟小欣说，这个公司一点意思都没有，什么都学不到，根本看不到什么希望。同事也不好，我总觉得经理对我有意见，总是找我麻烦，他肯定会给我使绊子，让我实习考评成绩最低的。

小欣很是诧异，她每天忙的昏天暗地，工作都快做不过来了，每天都要在本子上列上好多内容。她总是觉得是因为自己效率太低，正思考如何提高自己的时间管理能力和工作效率呢。而且，同事们都很热情，经理对她也很好，总是能教给她很多东西。她每天想着的就是如何能在实习考评上拿到好成绩，能够留下来。

实习期还没有结束，佳佳因为工作态度和工作业绩太差，提前被开除了。而小欣因为工作认真负责，被提前转正了。

为自己工作，每天都充满热情和活力，每天都能从解决的一个问题、跟同事的一次交流中获得提升自己的能力和经验。

3.为自己工作，你会有更加明确的目标方向。

每做一份工作，我都会问自己，你现在做的工作，有没有让你自己比一年前变得更有价值？是不是在你下次跳槽的时候能够成为你的资本？

为自己工作的人，清楚的知道自己想去哪，想做什么事。

把老板交代的工作做好，这是作为员工最基本的职业能力；把老板交代的工作做到超乎他意料的好，这才会得到老板的重用。

上一家公司有一个女同事，小姑娘刚毕业，新媒体运营岗位，主要是写美食推荐。她写文章的文笔并不是特别有特色，但是她每一次发的微信文章，不管是从文章排版、文内配图还是文章标题都是让人眼前一亮。

她电脑里有个专门的文件夹，里面放着她平时收藏的各种各样的漂亮的图片，并且全部都给它们分好了类别；她有一个专门抄写的笔记本，里面密密麻麻的记录着好的段落、句子，只要一有时间，她就会拿出来翻翻。每一次发文之后第二天都会仔仔细细的研究后台数据，每天整理总结，调整文章。有一天我去办公室找经理谈论工作，不知不觉就聊到了这个小姑娘。经理对她赞不绝口，聪明上进，更难得的是工作态度超级认真，举个最简单的例子，每一篇微信文章发文之前，她都取好了五六个标题，让经理挑。

有一天我跟她聊天，我说一篇文章取五六个标题是不是太多了？有这个必要吗？

她摇摇头说：恩。每篇文章从不同角度写的标题用户打开率会有很大的差别，我在前期没有数据作为佐证的前提下，只能靠经验去写。而且，让经理做选择题别做思考题简单多了吧。更重要的是，可以训练我自己的思维方式和思考角度。我做这些工作并不是单纯为了公司或者老板能怎么样，而是为了我自己。

我问：怎么说？

她说：我很清楚我并不会在一家公司待一辈子，我做一份工作的目的很简单，就是为了能够获得去下一个公司的资本和能力，拥有谈判的筹码。所以，每一份工作我都告诉自己，我是在为五年后的我工作。

为自己工作，明确自己的目标和方向，知道你是谁，你要成为谁，每完成一个项目都会成为你日后升职加薪谈判的筹码。