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读什么书工作有感(适合工作读的书读后感)

耀眼婚纱
作文
2023-05-05 11:26:01
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适合职场新人读的书

适合职场新人读的书，刚进入职场，有着许多形形色色的人，步入社会肯定是会经历一些磨难的，或多或少的，缺少工作和做人的经验，很多想法做事情都不成熟，导致别人对你的看法不同，我和大家一起来看看适合职场新人读的书有哪些呢？

适合职场新人读的书1

适合职场新人读的书

1、《12个工作的基本》作者：【日】太久保幸夫

推荐理由：

这是一本教你正确认知工作的书，并让你明白你一直以来努力获得的能力到底是不是工作中需要的。

作者认为，无论你初入职场还是工作多年，是否拥有高学历和光鲜的资格证书，只要学会这12种基本能力，就能在此基础上自如地演化出针对人际沟通、自我管理、团队协作等各种具体问题的工作方法论，进而从容不迫地应对职业生涯中可能遭遇的种种困境。

作为一个深入职场多年的老人，至今仍未能到达理想中的高度，读完此书，深感这12个工作基本的重要性。希望它可以助你一臂之力。

2、《零秒工作》作者：赤羽雄二

推荐理由：

该做哪些工作，不该做哪些工作？如果该做，应该以怎样的顺序去完成？对于每一个需要完成的工作，又该如何提升其效率？我们即使知道工作的效率和速度很重要，却还是因为工作进展缓慢而痛苦不堪，找不到解决方法。等等这些问题，在这本书里都能找到答案。

作者赤羽雄二在《零秒工作》一书中不仅提出了提升工作速度的基本观念，还详细解说了“零秒工作术”的具体做法，更根据多年经验总结出提升工作效率的诸多方法，如凡事抢先一步做好准备，让工作进入良性循环，在电脑中录入200——300个常用词汇；利用白板提升会议效率，等等。有了这样的工作方法，工作中再复杂的问题也能迎刃而解。

3、《横向领导力：不是主管，如何带人成事》作者：罗杰·费希尔

推荐理由：

这是哈佛大学最受欢迎的职场沟通教程。书里讲到只有“一把手”才能领导，这是职场最大的误区和陷阱！每个人都是潜在的领导者。作者哈佛大学教授罗杰·费希尔在《横向领导力：不是主管，如何带人成事》一书中表示：

首先，你要学习一种技能，这种技能可以帮助你在独自工作时把事情做好。

其次，你要明确目标。你要知道团队所有成员共同使用这种技能时应该达到怎样的效果。

接着，你要使用这些技能以及“提问、作答、行动”三个基本技巧，改进团队的合作方式。

作者从目标、思考、计划、工作以及提供反馈等五个方面讲述，来帮助读者提高个人技能。不管你的目标是结果导向（如建造小屋）还是过程导向（如改善你和同事的合作方式，以提高效率，把小屋建造得更好），你培养的个人技能都可以帮助你明确并实现目标。

4、《成功心理学——发现工作与生活的意义》作者：［美］丹尼尔·韦特利

推荐理由：

本书从重新定义成功出发，以心理学为脚手架，逐层从心理学的角度来分析成功的概念以及对每个人而言有意义的成功。通过平实的语言、多样的图标以及练习与活动来引导读者进行批判性思考，鼓励读者在寻找自我与不断自省的过程中探索自己的成功。

这是我阅读的第一本讲述成功的心理学，有时我们常常把成功的方法想得天花乱坠，而实际上真正的方法就是正确的认识自己，正确的理解自己认为的成功，调整好心态，找到最适合自己的努力方式。以前我的一位领导在培训时说过一句话“生活的理想就是为了理想的生活”，成功即快乐，所以我开始调节自己的生活节奏，提高幸福指数，以自己能接受的脚步走人生的每一步，不再刻意追求别人的眼光，只关注内心的满意指数。因为生活是自己的，别人都是配角。

很喜欢书里的一句话：当你努力付出时，你是善良的。当你为自己寻求收获时，你也并不是邪恶的。

好了，以上就是我推荐的几本书，每一本我都认真看过，其实不单单是职场新人，书里的内容值得每一位在职人员去翻阅，尤其是《成功心理学——发现工作与生活的意义》这本书，更是适合每一个人去读。最后，希望每一个人读后都有所收获，我会由衷的开心。

适合职场新人读的书2

《职场自我成长》

现在的工作是最适合我的吗？我该如何找到真正想做的工作？有没有让工作变有趣的方法？你是否对自己现在的工作有这些困惑？

本书作者渡边秀和曾连续5年获得“日本第一求职顾问”的称号，更是全日本猎头大赛的冠军。曾经帮助上千人顺利找到理想职业，并取得成功。在本书中，他将实现理想的职业目标的过程比作登山——设定作为终点的职业愿景，规划好路径，然后实际走向预定的职业道路。并且，总结自己多年来的经验，一举披露数十项转换工作时一定要懂的诀窍：构筑“职业阶梯”，扎实地向理想目标挺近；意识到“年薪之墙”的存在；利用“枢纽职业”跨越职业类别、行业，等等。

熟读这本书，你将抢先规划好职涯目标的最佳路径，快速积累个人重要资历。在竞争激烈的职业市场上抢得先机，占据一流企业的重要职位，顺利创建自己的成功人生。

《方向的力量》

陈思炜，专注于教育与公益，他是“陈老师商科职业规划公益私塾”创始人、出版图书《方向的力量－商科职业规划》作者。现任博智教育华东区华南区留学部负责人，主管博智教育上海、杭州、成都、广州、深圳分校的商科留学咨询业务。

2013年初至2014年4月之间，陈思炜老师结合自身行业积累，针对商科范畴内金融、市场营销、管理咨询、会计、供应链管理、HR、酒店管理七个领域开展了大量的调研，通过对各细分领域内中高层的访谈、沟通及总结，创办了“陈老师职业规划私塾”，每期班免费为学生们进行32小时的职业规划培训，后于2014年7月由上海大学出版社出版图书《方向的力量－商科职业规划》，图书于JD、当当网、亚马逊、淘宝网均有销售，此后陈思炜老师于上海展览中心上海书展成功举办大型讲座及签售会、于全国各大高校举办多场职业规划讲座并赠送职业规划培训资料及书籍给需要职业规划的大学生群体。在教育行业，陈思炜老师也曾先后担任多家国内教育机构的雅思、托福、新概念英语资深培训师。对英语学习、应试技巧、职业规划、留学申请、留学技能培训及毕业生求职指导的了解使得他能够由宏观至微观为学生量身订制指导方案，解决学生切实需求。

《深潜》

你对自己目前的职业现状满意吗？

你清楚自己想达到的职业目标吗？

你想颠覆他人对你根深蒂固的刻板印象吗？

你应该从何处开始重塑职场个人品牌？……

l 在今天的商业世界，我们每个人最重要的工作就是——建立“你”这个品牌，建立属于你自己的影响力！在这个竞争激烈的职业市场中，要想脱颖而出，成就一番事业，就必须适时深潜，重塑你的个人品牌，让自己做出的贡献获得他人的认可。

《深潜》提供了10个可执行的步骤，12个重塑清单，利用案例分析、模拟演练和基于研究的绝佳实践，带你一步步完成重塑个人品牌的完整过程，真正引爆你的潜能。

《精英非学历派》

作者用自己的经历告诉你人生咸鱼翻身的工作方法和学习方法，踏入社会之后仍然可以通过勤奋和努力改变自己的人生轨迹。

《我不是教你诈》

一本有趣的书。定位在针对社会现象所写的实用主义，通过世间百相的揭示，告诉你不吃亏的学问。如同一盘文化快餐，且不论营养价值多高，品后但觉爽心可口。不会绞尽脑汁，亦不会闹消化不良。会心处一笑，即可。“我不是教你诈，是让你认清这个世界！”刘墉笔下充斥了这一类哲理短句。

《小强升职记》

怎样才能既出色地完成工作，又快乐地享受生活？本书向你介绍了让工作变得更加轻松自如、事半功倍的方法。小强的经历为万千职场人士提供了游刃于职场的范本。小强的方法适合各种工作层面和不同文化背景的.所有人士，即使对于家庭主妇和学生，也会使他们受益无穷。

没有严肃、刻板的说教，而是利用小说式的叙事手法，穿插图表和小贴士，完整真实地记录了小强学爿、升职过程中的经验和感悟。一边读小说，一边学习、实践小强的理念和方法，用不了几天，你就能成为工作的主人、职场的强者，最终成为完全掌握自己的工作和生活的人。

《拖延心理学》

从学生到科学家，从秘书到总裁，从家庭主妇到销售员，拖延的问题几乎会影响到每一个人。本书的两位作者基于他们倍受好评和极具开创性的拖延工作坊和从众多心理咨询领域中汲取的丰富理论和经验，对拖延作了一次仔细、详尽、有时也颇为幽默的探索。

通过鉴别和检查那些我们将事情推掉的背后原因——对失败、成功、控制、疏远和依附的恐惧，加上我们的时间概念问题和大脑的神经学因素——为我们学会怎样理解拖延的冲动以及怎样以全新方式采取行动做了一件非常扎实的基础工作。

作者为我们提供了达成目标、管理时间、谋求支持和处理压力等一系列方案来克服拖延问题，她们提供的方案极为实用并经受过实践的检验。本书还考虑到工作和生活节奏不断加快的当代文化诉求，以及诸如注意力缺失紊乱症、执行功能障碍症等神经认知问题对拖延的影响。本书甚至还为生活和工作在拖延者身边的人群提供了不少实用性建议。

《卓有成效的管理者》

一位卓有成效的管理者，一般具有以下6个特征：

1、重视目标和绩效；只做正确的事情。

2、一次只做一件事情，并只做最重要的事情；他极为审慎地设定自己的优先顺序，随时进行必要的检讨，毅然决然地抛弃那些过时的任务，或者推迟做那些次要的任务；他知道时间是他最为珍贵的资源，必须极为仔细地使用它。

3、作为一名知识工作者，他知道自己所能作出的贡献在于：创造新思想、远景和理念；他的原则是：我能作哪些贡献？为了达成整体目标，我如何激励他人做出自己的贡献？他的目标在于提高整体的绩效。

4、在选用高层管理者时，他注重的是出色的绩效和正直的品格。他能敏锐地感觉到为一个关键职务选用人才，是一项非常艰巨的任务。卓有成效的管理者也知道，还没有人能永无过失。他知道人无完人。即使是最有能力的人也有弱点。他关心的是一个人能做什么，而不是他不能做什么。他致力于充分集中人员的知识和技能，利用这些优势达成组织的目标。

5、他知道增进沟通的重要性；他有选择性地搜集所需要的信息。他知道有些事物不能被量化，而过多的信息会导致混淆和混乱。

6、他只做有效的决策。

《格鲁夫给经理人的第一课》

经理人永远有忙不完的事——永远有更多事情要做，永远有更多事情应该做，要做的也永远超过你所能负荷的。

中层经理人是公司的骨干，但相较于一线主管或是位高权重的高层领导者，其贡献最容易被忽视。也因为这项工作特性，经理人必须有同时处理数项管理活动的能耐。另外，他还得知道如何把精力放在最能促进整个组织产出的活动上。

全球第一大计算机芯片供应商英特尔公司创办人格鲁夫在本书中，倾囊亲授执掌公司二十多年的经验，将制造业的“产出”概念导入企业经理人的工作核心中，创造性地提出了“高杠杆率”的管理方法，帮助经理人以最有效的投入获得最大的产出。

不论你在公司里是中、低还是高层的经理人，这里都有最易懂易学的方法，帮你增加职场价值、提高你的管理产能！

《高效演讲》

无论从事什么工作，都可能会在会议室对同事、客户讲话，也可能会在大礼堂对着几百人演讲。这样的场合，你能否抓住机会，通过演讲一举赢得支持实现梦想？

本书作者在20多年的实践中，总结出了演讲中普遍适用的原则和方法，同时，科学解释了当众讲话紧张的原因，并揭示出演讲的真谛——与听众分享。在分享精神下，紧张感会自然退去。再辅以恰当方法和技巧，对演讲内容、风格和状态进行调整，就能打动听众，实现演讲的目的。作者受聘成为斯坦福教授后，开设的领导力与沟通力课程被评为最受欢迎的公开课。当今社会，演讲已成为每个人都无法逃避的课程。通过本书教授的方法，每个读者都能实现高效演讲，让成功的可能性无限增大。

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适合职场阅读的书籍

适合职场阅读的书籍，古语有云：“活到老，学到老”，因此可见学习是每时每刻都必要的，而阅读书籍是有效学习的途径之一。不管是刚步入职场的新人，还是工作多年的老员工，在职场上依旧有很多值得深思的问题，所以下面我给大家推荐一些适合职场阅读的书籍，让你能在学习、工作和娱乐的平衡中游刃有余。

适合职场阅读的书籍1

一、《高效能人士的七个习惯》（史蒂芬·柯维）

简介：这本书是中国商界最经典、最著名的一部培训教材；世界500强企业必备培训课程。奥巴马、克林顿、普京、李开复、肯布兰佳、《一分钟经理》的肯布兰佳、华人成功学权威陈安之、《纽约时报》《福布斯》《财富》等皆鼎力推荐阅读。

这本书精选了柯维博士“七个习惯”的最核心思想和方法，为忙碌人士带来超价值的自我提升体验。用最少的时间，参透高效能人士的持续成功之路。

不仅是企业、组织机构，更是个人获得自我提升的人生必修教材。读者遍及工商业、政府部门、军队、学校以及家庭等各个领域。改变人的思维方式和行为方式。这种改变甚至帮助实现一个国家的强大。

二、《远见》（布赖恩·费瑟斯通豪）

简介：成功的职业生涯不在于找到热爱的工作，而在于建立起你热爱的生活。

我们期盼梦想，但惧怕现实。我们认识的那个世界已经变了，而且变得很快。我们需要新的方法寻找工作，用新的方法建立可持续的职业生涯。

奥美互动全球首席执行官布赖恩费瑟斯通豪在《远见》中，向我们展示了职业生涯中3个截然不同但相互关联的阶段，教会我们如何不断储备职场燃料以创造长期的成功。

《远见》提供了实用的练习、工具和案例，带你重新思考和评估你的技能、时间和职场投资方向。远见思维帮助我们利用新方法寻找工作，平衡工作与生活，规划职业生涯的45年。

三、《拥抱十年后的自己》（Lydia木木）

简介：本书是作者十余年工作经验的总结，分四个章节为读者阐述职场生存的本质。

“直面自己学会选择”

“职业规划到底有多重要”

“让你如虎添翼的工作技巧”

“无论工作还是生活拎得清最重要”

作者将自己的工作经验毫无保留的和盘托出，旨在帮助更多的年轻人找到职场的方向，让年轻人早日意识到“我们到底是在为什么而工作”，这些工作理念和工作技巧非常值得工作十年以内的读者认真学习。

适合职场阅读的书籍2

一、《史蒂夫乔布斯传》

对于我个人来说，从大学开始就特别喜欢读人物传记、企业传记，书中故事总是那么深邃和鼓舞人心。《史蒂夫乔布斯传》也是如此，前前后后我了五遍，每一次读都有不同的感受体会，收获颇多。

作为乔帮主唯一授权的官方传记，书中详尽、毫无掩饰地讲述了他过往经历，对我们既有警示意义，又有启示意义。

相信我，读完本书，几乎所有人都会膜拜乔帮主！我们不得不承认，乔布斯这个伟大的天才，改变了世界！

二、《职场动物进化手册》

作者雾满拦江是十几年以前天涯论坛的著名写手，他写过很多历史类的书籍，不过并不为大家所推荐，甚至很多人批判他在历史方面误人子弟。

我个人比较关注的是老雾在写社会写人性方面的功底，此书读完之后真的赞不绝口，写的非常通透，给我的职场生涯颇多影响和启发。

他这本职场类的《职场动物进化手册》备受推崇，书中提出很多作者自创的“职场性格模型”，内容相当得接地气，比较颠覆学生党、小白党们对职场的认知，但又确实是现实。

三、《被讨厌的勇气》

这本书的副标题是“自我启发之父阿德勒的哲学课”，所以我们可以看到贯穿整本书的是心理学“三巨头”之一的`阿德勒的哲学思想。

全书以对话录的形式把阿德勒错综复杂的心理学与实际相结合，通俗地表达出来，教我们如何用自己的双手在复杂的生活中获得真正的幸福，读起来觉得很惊艳。

这里我摘抄几段，大家感受一下：

1、并非是“世界”本身复杂，完全是“你”把世界看得复杂。

2、比起别人如何看自己，我更关心自己过得如何。“不想被人讨厌”是我的课题，但“是否讨厌我”却是别人的课题。

3、你不是为了满足他人的期待而活，他人也不是为了满足你的期待而活。

反正就是一本分分钟划重点的书！哦对了，此书还被拍成同名日剧，评分很高哦~

四、《小强升职记》

这本书讲的是职场菜鸟小强，在项目经理的教导下，一步步学会时间管理，最终升职加薪重塑自我的成长故事。书中内容可以算是我个人在时间管理上的启蒙。诸如番茄工作法、猴子法则、四象限法则等等重要方法都一一做了介绍，实用性很强，看完之后，我反正是再没有在网上买过任何有关时间管理的知识付费了。

养成一些良好的生活习惯，学会把事情做好分类，掌握一些时间管理办法，确实是能够把你从繁杂的事务中解救出来，生活也就更加美好。

个人认为全书核心：一次只做一件事。

刚步入职场，或即将步入职场的朋友们建议好好阅读本书，真的会让你少走很多弯路。

适合职场阅读的书籍3

《拖延心理学》

《卓有成效的管理者》

一位卓有成效的管理者，一般具有以下6个特征：

1、重视目标和绩效；只做正确的事情。

5、他知道增进沟通的重要性；他有选择性地搜集所需要的信息。他知道有些事物不能被量化，而过多的信息会导致混淆和混乱。

6、他只做有效的决策。

《格鲁夫给经理人的第一课》

经理人永远有忙不完的事——永远有更多事情要做，永远有更多事情应该做，要做的也永远超过你所能负荷的。

不论你在公司里是中、低还是高层的经理人，这里都有最易懂易学的方法，帮你增加职场价值、提高你的管理产能！

值得一读的职场书籍推荐

在职场中，别和人比聪明，更不要比高调，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。以下是我推荐给大家的关于值得一读的职场书籍，希望能给你带来帮助!

值得一读的职场书籍推荐

1《气场》

(美)皮克·菲尔/重庆出版社/2010年11月

价值指数：★★★★

必读价值：“气场”是眼下个人气质修为的至in境界。谈判时要不怒自威，跟同事相处要有亲和力，在领导眼里要与众不同。总之修好气场。就是打造存在感和吸引力，是一张效果神奇的精神名片。这本书与其他励志书的不同之处在于，绝不是让你每天早上起来对着镜子说我爱你”或者“你很棒”，也不是大派馅饼的自我催眠，而是建立在作者推广的气场训练课程之上，案例真实而有可效仿性。

2《将才》

杜书伍/山西教育出版社/2010年7月

价值指数：★★★★★

必读价值：作为台湾商界的成功者，作者在书中却选择抛却了自己的奋斗经历和人生感悟，踏踏实实探讨企业人才的成长问题，通篇围绕如何打造“将才”基因而展开分析。企业中真正奇缺的不是人才，而是将才。本书以浅显易懂的文字告诉你如何从基层打造将才实力，等待跃升的机会;如何成为教练式的管理者，教导部属一步步成长为得力干将这些实实在在的工作观念、工作方法和工作技巧，看得见、摸得着，谁都可以做到。

3《机会只爱有准备的大脑》

(日)胜间和代/中信出版社/2010年7月

价值指数：★★★★

必读价值：作者被称为日本“职场新女神”和“理财天后”，坊间流行的“胜间流”、“胜间力”、“胜间书”、“胜间主义”等词，都说明了这个小女子强大的影响力和威信力。这本书探讨的是提升大脑利用率和“精神体能”，解决的是工作和生活中一通百通的根本问题。如果说高效能人士有成功秘密。那么“精神体格”的强健是不争的事实，“精神体能”其实就是抓住机缘在哪里。效率化的生活并不是工作狂的无奈之举，行动技巧的改善能终极改善人生品质。

4《拆掉思维里的墙》

古典/中国书店/2010年8月

价值指数：★★★★★

必读价值：我们有很多习以为常的悲哀想法，比如“waiting for life is waiting for death”。比如“不买房、毋宁死”。本书号称“人生开窍手册”，号召给这些错误思维来一次彻底的暴力拆迁，给那些正在蜗居的年轻人带来一个希望：不买房。买梦想。职业规划带给人太多幻象了。应该分清一见钟情、两情相悦和白头偕老，给职业“卸妆”后再做鉴定。完美主义害死人，最想做的事情就应该马上去碰碰。

5《金领手记》

李国威/浙江人民出版社/2010年9月

价值指数：★★★★

必读价值：在充斥着自以为是的“厚黑教程”的职场书籍中，这样一本金领说金领的诚挚小书显得特别友爱。作者是位公关界资深高层人士，在新华社叱咤多年，现任通用电气中国公司公关传播总监。他用多年的人生心得告诉你一些“杜拉拉们”不知道的故事。本书文风生动诙谐，聊聊“你会不会雇漂亮女秘书”，断言“商务人士一定要有些毛病”，又感慨“午睡是人生至高境界”，轻松化解了读者关于“职场高人是圣人”此类图书的阅读负担。

6《张亚勤：让智慧起舞》

刘世英/申信出版社，2010年10月

价值指数：★★★★

必读价值：很多年来微软(中国)董事长张亚勤一直是个响当当的跨界成功人物，从神童到学术界、再到商业领袖界，而且仿佛本人越低调。就越是在传说中为人倾倒。张亚勤经历的首次全面曝光。读来既不会感觉高山仰止，也完全引不起嫉妒，他的耀眼人生是沉静和睿智的最好报答。李开复说张亚勤是他见过的最会讲笑话的人，因为他都是自己编笑话。所谓快意人生，大概就是这种活法吧。

7《真实的幸福》

(美)塞里格曼/万卷出版公司/2010年7月

价值指数：★★★★★

必读价值：烦恼窗天天有，谈论追求幸福的书年年出，这一本在今年非常拔尖。作者塞里格曼被称为“积极心理学之父”，他号召从心理学只关注人性黑暗和痛苦中走出来，力图帮助普通人增加幸福感。时下流行“我要幸福”，对比塞氏的幸福法则，会引起你对人生追求的反思，比如“金钱买不来幸福”、“幸福就是忘记过去抓住现在”。完美是个梦，只要持续在改善，你就赢了。

8《有些事现在不做，一辈子都不会做了》

韩梅梅/北方妇女儿童出版社/2010年1月

价值指数：★★★★

必读价值：其实本书的精华就在于目录，人人都可以写这样一本书，作为新年计划之用。与轰轰烈烈的大梦想相比，书里列出的都是些不起眼的小事情，比如陪父亲散步、握住母亲的手、给知己手写一封问候的信等等。很多事情看似无足轻重，所以一直无限拖延下去，直到有一天永远失去实现的机会。与其坐在电脑前发呆，不如立刻动手去做几件。重视小事，绝非煞有介事。

9《天下没有怀才不遇这回事》

包益民/中信出版社/2010年10月

价值指数：★★★★★

必读价值：才不才，人也;遇不遇，时也。“华人创意教父”包益民多年前在美国顶级艺术设计学院学习时，从老师身上悟出了这个道理，并彻底改变了看待事物的方式。人不可能怀才不遇，就像是初恋不可能不热血沸腾一样，天下本没有怀才不遇这回事。一个真正的成功者。必定是一个活生生的、充满激情的人;一个认为自己不得志的人，也必定有不够优秀的缺失环节。这本自传，告诉你包式设计风格背后更加与众不同的包氏思维风格。

10《蔡康永的说话之道》

蔡康永/沈阳出版社/2010年10月

价值指数：★★★★

必读价值：本书大热的原因并不能完全归结于明星效应，因为这是一本难得令人信服的“职场实用书”。一个被公认学识渊博又鬼马精灵的主持界“读书人”，最被人认可的却是他有目共睹的“说话”本事。贵人不一定能改变人生，外表不一定能决定魅力，但说话可以!

把说话练好是最划算的事。蔡康永把日常生活中的细节一个个揪出来现形，剖析不会说话的症结所在，“把对方放在你心上”才是打动人心的关键，表达自己意见不一定比体会别人的感受更重要。

帮助在职场待过3年内的人成长的书籍推荐

1《99%的新人，没用心做好的50件事》

(日) 岩濑大辅/千太阳/中信出版社/2013-9

作者基于他总结的职场三原则，从方方面面为大家介绍了50个职场指南，它们将陪伴你的职场生涯，做你永远的指南针。

改变你的工作态度，改变你的工作方法，你将会看到不一样的世界!不管你是新人还是对职场感到厌倦或力不从心的“老手”，《99%的新人，没用心做好的50件事》都将是你驰骋职场的指南…

2《麦肯锡教我的写作武器》

[日]高杉尚孝/郑舜珑/北京联合出版公司•后浪出版公司/2013-7

为什么麦肯锡的文案最具说服力?看问题永远能直击要害?本书根据作者高杉尚孝在麦肯锡管理咨询公司工作的丰富经验，详细介绍了世界一流公司的商务文案写作方法，是一本让你学会逻辑思考方法、提高写作能力的实用工具书。

本书分为基础篇和实践篇两部分，结合实际案例，系统地介绍了运用逻辑思考，制作一份兼具逻辑力与明确表达力的精彩商务文案所需的诸多方法，如金字塔原理、MECE原则、分辨问题类型的高杉法、SCQOR故事展开法以及具体制作报告与简报的方法等，帮助你自动养成逻辑思考的习惯，五分钟就构思出一篇逻辑清晰、说服力十足的商务文案。

3《问题解决力:成为最善于解决问题的优秀员工》

[日] 大前研一、斋藤显一/李颖秋/中华工商联合出版社/2010-1

这本书应该是每一位职场新人的必读书，因为，组织吸纳新人，最重要的就是协助自身解决各种各样的问题，《问题解决力:成为最善于解决问题的优秀员工》是你“可以随身携带的工作导师”，无论你将来供职于世界500强企业，还是一家规模不大的公司，具备良好的行为规范，将使你在职场中立于不败之地，终身受益。行为规范改成“职业素养”。

4《成长：从校园到职场》

谢耘/中国人民大学出版社/2010-4

从认识自我写起，用极具亲和力的语言讲述了青年人如何加强性格修养、提高自身素质、适应从校园到职场的转变。

书中既有作者少年时代的经历，也有多年职场奋斗的感悟，作者将其娓娓道来，帮助年轻读者在纷繁的社会浪潮中迈向更成熟、更成功的人生。

5《请给我结果》

姜汝祥/中信出版社/2009-5

让每一位员工行动起来，是企业存活下去实现基业常青的唯一方法。为什么无数的公司都拥有伟大的构想，却只有少数的公司获得持续?为什么企业大了，却管理不过来?为什么你的团队执行力越来越差?做大做强是一个结果，而这个结果只能从员工那里获得。没有强大的职业化员工，就没有强大的企业!

思路决定出路，结果改变人生。做一个商人，最基本的天职就是创造价值，提供结果!从执行到结果，完成任务不等于结果;执行是要做结果，而不是完成任务;行动不一定成功，但是不行动一定不会成功;“结果导向”是企业和员工在当下唯一的生存之道。

6《要么拯救世界,要么滚回家!》

[美] 休•麦克劳德(Hugh Macleod)/闾佳/中国人民大学出版社/2010.03

作者是知名卡通漫画家，他的博客为众多从事设计工作和普通读者所追捧。《要么拯救世界,要么滚回家!》通过呈现和讲解他在小卡片上绘制的漫画，为读者打开创意的天窗。书中图文兼备，39个技巧实用新颖。

7《权力的48条法则》

罗伯特•格林/金马、卢安安张小玲/东方出版中心

《权力的48条法则》打破了惯常的逻辑模式，从反向思考的角度，用直截了当的方式，为我们解读了历史上的成功与失败。尽管美国式功利主义的解读有时让人觉得难以接受，但其中不乏智慧的光芒和发人深省的深刻。

书中所指的“权力”是一个“泛权力”的概念，并不专指政治权谋。更多的是“控制力”和“操纵力”的代名词。书中案例大到国家战略、政治角力、小到经营谋略、商战手法均有涉及。

读《干法》|每个工作者都应该读的一本书

我为什么要写这本书的读后感？

如果有一本书让我感动与震动，我便有了化为己有的欲望，阅后总结是最好的方法。《干法》这本书有一种强大的力量，让我为之震憾，这本书没有过多华丽的词藻，文字普通平凡，而文字所蕴含的思想价值却犹具千钧之锤的力量，直捣内心深处！这些思想，便是稻盛和夫成功的原因，它们非常的朴素，倡导的无非是热爱工作，勇于承担工作责任，从工作中获得幸福，并能过持续不断的努力挑战目标。

如何对待工作，是成功者与失败者的区别根源，稻盛和夫的思想里面关于工作的态度是近乎“笨拙”、“愚直”、“苛刻”，即不投机取巧，每时每刻将心力投注在工作上，从解决小问题、完成小目标做起，慢慢成长能解决大问题、大目标的人才。“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”这是稻盛和夫的思想，更是行动。

01工作与幸福

稻盛和夫认为工作是幸福的来源，相信对一些想到工作便表现出仇大苦深的样子的人来说，这种思想鸡汤成份太重。的确，不少人的观念是：如果不用工作，谁会选择工作？而现实情况是，拥有这种观念的大多数人，往往生活得不如意、痛苦、迷茫。之所以选择工作，并不仅仅工作可以带来物质上的回报，如果将工作当作一场人生的修行，人就会从工作中获得灵魂磨练、心志提升，甚至从工作中获得开悟！

修行是一个很大的话题，我当然没有能力展开，但我们都知道一个事实，就是日本这个国家，匠人精神极其流行，而匠人精神，无非就是将工作做到”极专、极精”。这也是日本为什么有2万多家百年企业的原因！日本凡事追求完美的匠人精神，本源于六祖的禅宗自唐朝传入，是日本人将工作与禅相结合的产物。六祖慧祖的禅修，是一种入世的修行，即便是平凡百姓，亦能投入到所做的每件事中，极心一致，从中悟道。从工作中获得精神的升华及圆满，获得对人生的开悟，那就是普通人的“道”，那就是幸福应有的状态。稻盛和夫在《干法》就极其推崇工作的重要性，不管是否喜欢，先着眼当前的工作，专心致志、全神贯注，把工作做到极致，当完成一件又一件的小工作，挑战一个又一个小目标之后，心性就会逐渐得到提高！

一般人很难理解什么叫”道“，也很难形容什么才是幸福的状态，也不清楚为什么将工作做到极致就会产生这种状态，但相信会有很多人在日常生活、工作体验到“心流”。积极心理学家米哈里·契克森米哈赖在他的书《心流·最忧体验心理学》提到“心流”的概念，就是一种内心安宁平静的状态，他提出的获得心流的步骤，几乎与稻盛和夫的工作思想如出一辙，如提出更高的挑战目标，全神贯的投入、持续挑战等等，并且提出生活、工作中很多方面都可以获得心流。从这般看来，稻盛和夫认为工作是幸福的来源，是因为从工作当中，可以获得心流的体验。工作在人的一天之中、一生之中占据了大部分的时间，而芸芸大众，仅把工作当作养家糊口甚至消磨时间的工具，不谓不值得遗憾！

专注当下，极度的投入心力，人就会忽略时间感与空间感，所有的不良情绪也会随之消失。著名的灵性导师埃克哈特·托利在他的一书《修炼当下的力量》提到，痛苦、愤怒、抱怨、恐惧等极端情绪，来源于心智对过去与未来身份的认同，并借由无意识空间得以生长，所以要时刻保持临在，也即时刻保持对当下的意识。当能够安于当下，当意识能够与内心深处的本体连接，所有的形相与心智（小我）亦不再存在，平安的状态会一直持在。埃克哈特·托利的灵性修持方法，就是要求要专注当下，而不是对当下的抗拒，任由无意识空间的蔓延。专注工作，把每一件小事做好，就是灵性修炼，就有机会从中超越自我，与本体结为一体，成为一位开悟的人。

这就是工作真正的重要性，不仅仅是获得物质的回报，对于提升心性、心志亦是非缺不可。如果不认识到这一点，很多人就会迷失在工作当中，抱怨工作以及相关的一切，成为生活中的失败者，并这样迷迷糊糊度过一生。而有些人在获得一定财富后，便开始花天酒地、醉生梦死，不再持续专心工作与热衷劳动，其人生也以失败告终。

02愿力

稻盛和夫在书中提到，在人的“思想、愿望”里面包含着成就事业的力量。特别是，如果这种“思想、愿望”是高贵的、美好的、纯粹的，并且是一以贯之的，那么，它就会发挥最大的力量，实现人们认为无法实现的计划和目标。

我把这种“思想、愿望”的力量叫做愿力，一个人的愿力越强，他就会产生非常大的力声，吸引到想要的东西，离成功的目标就会更近。从群体心理学的解释来说，这完全有道理，当一个组织的领导者有非常大的愿力，他的情绪会感染到他旁边的每一个人，让他们为之共同努力。因此，愿力，是组织领导者最重要的领导力之一。

但是，愿力的基础必须是高尚且纯粹的。稻盛和夫决心创建第二电电时，就用“动机至善、私心了无”这句话来严格逼问自己。”想创建第二二电“，这是为了”让自己成为更大的富翁吗”？是为了“让自己更加出名吗”？这是从私利私欲出发的愿望呢？还是从“为社会、为世人”，即从良知良心、不夹杂私心出发的愿望呢？他连续几个月对照“动机至善、私心了无”这八个字，在确认自己“没有任何私心”以后，才决议踏上第二电电的创业之路。

我国明朝伟大的哲学家、军事家、政治家、文字家王阳明以致良知、知行合一为其心学的核心思想，其中知行为一体两面，有知必有行，有行必有知。不少人不以为然，因为有知，并不一定有行，比如人人都知道减肥的方法是摄入的热量低于消耗的热量，既然都知道，为什么减肥行动往往都容易失败？因为减肥的愿望，也就是你的愿力不够纯粹，不够高尚，从而不够强大。有一部电影《瘦身男女》，郑秀文主演的女主角是一位自暴自弃的大胖子，后来为了与曾经心爱的人见面，拼命努力，最后瘦身成功。只有怀有强烈的愿望，知行才能合一，才能克服一切困难，获得成功。

愿力如此强大，它不仅能扭曲力场，吸引成功因素，还能保证行动，克服困难。稻盛和夫提到，不管是创建京都陶瓷，还是第二电电，他都抱着纯粹的、美好的、强烈的愿望，付出不亚于任何人的努力，那么，任何困难的目标都一定能够实现——这就是京瓷和第二电电电成长发展的历史已经证明的“真理”。

03“笨”的哲学

2018年国内市场一片惨淡，公司倒闭、裁员新闻穷出不尽，留意观察，这些大多数是共享行业、互联网行业的公司。这些由资本众星捧月制造出来的耀眼明星公司，在残酷的资本冬天环境里，连保暖的秋裤也没有，非寒即死。反而那些靠技术实力慢慢发展起来的企业，靠核心竞争力打造了不容易干涸的护城河，在经济的寒冬里也能生存下去。这些企业，在经常哲学方面，便是能够践行“笨”的经营哲学，不冒进，步步为营，奠实实力基础，打造能在狂风暴雨中巍然不倒的城堡。

“笨”也就是不能投机取巧，是以近乎“愚直”的心态去对待每一个细节，只有这样，技术才能慢慢的得到积累，产品才能够做得完美，客户才能青睐公司的产品。我曾经在一家制造企业的基层从事多年生产管理，我对那些老实巴交的基层员工特别信任，并非他们能力出众，而是他们能够特别敬畏产品质量，也肯脚踏实地做好每一个细节。相反那些看起来很豪爽，做事却粗心大意的，产品手尾就特别多。比较遗憾的是，企业的管理者容易将那些老实巴交的基层员工当作容易欺负的小白兔，而那些能够拉帮结派的员工反而成为优秀的人。

稻盛和夫曾经为了研发“水冷复式水管”，在试过各种方法都失败后，他在炉窑附近温度适当的地方躺下，把水管小心翼翼抱在胸前，整个通宵慢慢地转着水管，用这种方法干燥，同时防止水管变形。当然，在旁人看来，这简单不可思议的，也许，很“笨”。但就是这种对待产品的笨方法，稻盛和夫才研发出完美的产品，这个“笨”，值得我们学习。

我国清朝时期曾经位高权重的曾国藩，开始科举考了五次才获半个秀才。在三十岁时开始学做“圣人”，他自认自己很笨，于是苦下功夫，做功课学问强调“勤”与“恒”，在其晚年达到“内圣外王”的境界。众知周知，他“一招鲜，吃遍天”的打仗策略就是：结硬寨，打呆仗！令太平军队无可奈何，最终曾国藩一举荡平乱党，成为乱世英雄。

“笨”的哲学认为，所有的事都没有捷径，或者实力才是最佳的捷径，钻营取巧，投机倒把也许会获得一时的成就，但大浪淘沙之下，赤身裸跑的岂不是这些没有实力的人？

04“善”的领导力

昨天在微博上看到一个微博大V的发言，他说自己已经不需要买房，接下来要看公司中哪一个没有买房；又看到另一位中小企业老板列的2019年的目标，争取让员工年均收入达100万。不由感慨，能跟随如此领导，夫复何求。不可否认，不少管理者在其位时，管理员工靠的是法定权力，比如处罚的权力、奖励的权力，以此要求员工完成职责，但这样的管理方法，是让员口服心不服。真正让员工心服口服，是一种“善”的领导力，也就是管理者的魅力，管理者的目标若是从公司、员工出发，便能感服他人，让员工聚沙成塔、众志成城为公司服务。

稻盛和夫践行“为社会、为世人作奉献是人最高贵的行为”的人生观。DDI创业不久，稻盛和夫给予一般员工购进股票的机会，通过资本利得的方式，让员工们的辛勤努力获得回报，同时也是表达他对员工们的感谢之情，而事实上他自己连一股都没有。在参与日航的重建中，稻盛和夫不拿一分钱薪水，虽然年事已高，仍然全身心投入重建工作，这也给了员工们有形无形的影响。

这种为员工着想，毫无私心的做法，大大地刺激了员工的奋发之心，就是稻盛和夫这种“善”的领导力，拯救了日航。在创建第二二电之初，稻盛和夫用了“动机至善、私心了无”来检测自己的行为，在确认没有私心私欲后，他才投入创建行动。

很多人会把权力当作领导力，把权谋当作管理的必要手段，这实是一个很大的误区。当一个公司的领导群体热衷于权谋，必然引导公司上下勾心斗角，歪邪之风盛行就会引起公司的巨大内耗，外忧内患必须走向灭亡。反之，当公司的创始人有“善”的品格与行为，必然会让员工诚心跟随，内部亦能团结一致，形成巨大的力量。

以上是看《干法》这本书的小部分感悟，本人缺乏火候尚只能领悟稻盛和夫的思想的九牛一毛，尤其本人文字水平普通，不能抒发胸意，更有扭曲观点的害怕。即使这样，鉴于读该书的感悟对我的工作与生活却产生巨大的影响，我仍要不自量力，写下这些粗陋的感悟，以待日后进一步完善。