外贸人才招聘难,大家都通过什么渠道招外贸业务员的?(外贸业务员招聘智联)

有一定工作经验的外贸业务员，薪资比较高，并且作为业务员要熟悉行业、产品等情况，从新换其他公司做外贸业务的话，要从新熟悉业务，新公司比较难开出他们原先公司的工资，因此，外贸业务员的工作稳定性是比较强，导致比较难招聘。
外贸业务员呢，一般是通过校园招聘，自主培养，否则直接外招，不太好招的。或者，去同行业别的公司去挖墙角。但是得开得出他们原先相近水平的工资。
像我们公司的话呢，
以前是用智联招聘，后来感觉不是很精准，经常推荐一些莫名其妙的岗位。现在主要是从外贸圈APP上找人才的，这个上面的外贸人才还挺多的，而且
比较精准，能省不少时间。
希望我的回答可以帮到你，另外，我们公司也是做外贸的，可以多交流交流。 招聘外贸业务员越来越成为很多企业的痛点，不管是外贸业务员还是销售员，人员的变动都是比较大的，很多外贸业务员招聘过来，待不住几天就走了，一方面是抗压能力比较差，另外一方面是企业没有很好的培训和留住人才。
外贸企业都是如何去招聘外贸业务员的，分享以下几个招聘方法：
1、首先通过内部推荐的方法来招聘外贸业务员，通过内部推荐更直接的了解应聘者的基本情况，是招聘人才很好的选择，还可以为企业节省一部分招聘成本。
2、寻找合适招聘平台，除了热门的招聘渠道，还可以通过一些针对跨境电商行业招聘的跨境电商人才网站进行招聘，这样筛选人才也比较方便一些.
3、如果是招聘有经验的管理层人员。可以通过猎头公司招聘一些经验丰富的外贸业务员，可以提升企业整体的业务能力，助力企业的发展。
4、还可以通过校招来招聘一些应届毕业生，招聘一些专业对口的应届生，虽然可能没有什么经验，但是相对学习能力也会比较强，而且用工成本会比较低一些。后期培养一下，也可以为企业带来很大的帮助。