延退方案2022年实施对照表(延退政策2022年出台)

2022延迟退休表格(延迟退休方案2022年正式实施表格)（参考版）

2021年70后退休年龄时间表是真的吗？延迟退休年龄2022年开始执行是真的吗？为什么要执行延迟退休年龄？

　目前我国还没实施延迟退休新消息，法定退休年龄是这样的：男性职工60岁退休，女性干部55岁退休。对于70后的人来说，具体在哪一年可以申请退休呢？有媒体的2021年70后退休年龄时间表，下面来看该表的内容。

以此类推，直到达到新的退休年龄为止。(仅供参考)

女性职工退休对照表 出生年份 2018年年龄（岁） 延迟退休（年） 实际退休年龄（岁） 退休年份 1963 55 1 56 2019 1964 54 1 56 2020 1965 53 1 56 2021 1966 52 2 57 2023 1967 51 2 57 2024 1968 50 2 57 2025 1969 49 3 58 2027 1970 48 3 58 2028 1971 47 3 58 2029 1972 46 4 59 2031 1973 45 4 59 2032 1974 44 4 59 2033 1975 43 5 60 2035 1976 42 5 60 2036 1977 41 5 60 2037 1978 40 6 61 2039 1979 39 6 61 2040 1980 38 6 61 2041 1981 37 7 62 2043 1982 36 7 62 2044 1983 35 7 62 2045 1984 34 8 63 2047 1985 33 8 63 2048 1986 32 8 63 2049 1987 31 9 64 2051 1988 30 9 64 2052 1989 29 9 64 2053 1990 28 10 65 2055 1991 27 10 65 2056 以此类推

2022开始延迟退休年龄对照表官方

一、延迟退休年龄新规定

据相关报告建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

在具体建议中，报告提出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。

其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。

第一步

2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

第二步

从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

报告指出，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。

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报告认为鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。具体来说，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。

其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。

再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。

报告通过测算表明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。

《中国人口与劳动问题报告》由中国社会科学院人口与劳动经济研究所自2000年起每年度发表，通常以鲜明的主题总结人口与劳动问题及研究成果，展望和预测未来人口、劳动与发展。

二、为什么要"延迟退休"?

目前我国退休年龄标准，是建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。人社部部长尹蔚民曾介绍称，我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。尹蔚民介绍，我国目前的退休政策是新中国成立后，上世纪50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。现在新中国成立已经60多年，国情发生了巨大变化，人口的预期寿命已达70多岁。而我国的退休政策没改，参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万，平均退休年龄不到55岁，这显然是不合理的。

综上所述，我国决定延迟退休也是因为国家人口老龄化程度严重，如果过早的退休会让中国经济滞缓不前，所以延迟退休年龄2018年已经将计划推上了日程，预计在会在2018年以后女性职工每隔三年就会延长一年，而男性职工是每隔五年，力求在几十年后能够让男女的退休年龄达到一致。

2022开始延迟退休年龄对照表

人社部曾做了一个假设性的推算，就是2017年出台延迟退休方案，设置5年过度期，到2022年正式开始实施，由于2017年未出台延迟退休方案，所以2022年开始延迟退休的说法也就不存在了。

近两年，有关延迟退休的话题一直备受人们关注，所谓延迟退休就是指延迟法定退休年龄，可见这是一项与我们每个人都息息相关的政策，人社部曾做了一个假设性的推算，就是2017年出台延迟退休方案，设置5年过度期，到2022年正式开始实施，那么2022年开始延迟退休哪些人影响最大？

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现在已经到了2020年，很显然在2017年的时候并未出台延迟退休的方案，所以也谈不上在2022年的时候会正式开始实施延迟退休政策了，这只是一个假设性的问题，很显然这个假设是不成立的。

我国人社部提出延迟退休建议已经有好几年的时间，只是到目前为止到没有具体的方案出台，对此人社部回应称，延迟退休年龄是必然的发展趋势，只是现在关于延迟退休还存在许多不同的声音，所以国家还需根据我国当前的就业情况，养老情况，社会接受程度等方面进行深入研讨，然后才能适时的出台延迟退休方案。

目前我国法定退休年龄为男性60周岁，女职工50周岁，女干部55周岁。这个退休制度还是上世纪六七年代制定的，那个时候我国的人均寿命在40岁作业，而现在我国人口预期寿命已经达到了75岁，很显然如果继续按照当下的年龄来办理退休不太合理，这也是我国人社部提出延迟退休的原因之一。

另外由于我国当前人口老龄化趋势严重，如果继续按照当前的法定退休年龄退休，那么未来可能出现劳动力不足，养老财政支出压力过大的问题，所以人社部建议适当延迟法定退休年龄。

由于2017年未出台延迟退休方案，所以2022年开始延迟退休的说法也就不存在了，我们假设在2020年出台方案，同样方案从出台到实施经历5年过渡期，到2025年正式实施，难么意味着到2025年未满60周岁的男性，未满50周岁的女职工，以及未满55周岁的女干部都将受到延迟退休政策的影响。

不过人社部表示，延迟退休将采取小步慢走的形式推进，所以未来5到10年内要面临退休的人，受延迟退休政策的影响不大，但是对于80后、90后而言，大家可能会全部赶上延迟退休。

2022延迟退休表格，年龄对照表一览

2021年2月26日，人力资源和社会保障部副部长游钧在国新办发布会上表示，人社部正在会同相关部门研究延迟退休具体的改革方案。由于延迟退休年龄涉及广大职工的切身利益，在方案研究制定过程中，将广泛听取各方意见，充分吸收各界建议。

1. 每年几个月或每月一次

小步调整，就是延迟退休改革不会特别到位。而是逐步小规模实施，每年延迟几个月或每隔几个月延迟一个月，节奏大体平缓。

那么就是说，政策实施以后的事故，退休人员的年龄会一直慢慢往后面推。比如50岁退休的女性，在政策研究实施后的第一年，50岁退休一个月或几个月。退休人员对于不同学生年龄的人有不同的年龄结构。以此类推，教学改革经过几年的过渡就可以完成。

可以肯定的是，在改革初期，那些即将退休的人只是推迟退休一个月或几个月，而不是几年。

对于年轻人来说，退休年龄会增加得更多，但未来会有很长的过渡和调整期。

2.推迟退休没有”一刀切”的办法。

与其规定我们每个人都必须在延期后达到法定退休年龄才能退休，我们应该反映学生的一定灵活性，增加个别员工自主学习选择的空间，让他们可以提早退休。延迟退休改革的特点是最大，最重要。客观地说，不同职业类别和职位的就业稳定性和工作强度，以及个人的身体状况、家庭需求、价值追求等。有些人想多工作，有些人想早点退休。多元化需求延迟退休改革是要特别充分考虑。在实行统一管理的基础上，结合我国当前的实际国情、文化对传统教育的影响以及社会历史沿革等。增加了有些弹性影响的因素并且允许自己根据自身实际情况，选择一定时间提前退休的具体工作时间也充分体现了改革特点。

3.不同群体和性别的退休年龄将继续不同。

延迟退休不是“一步一个脚印” ，而是与现行的退休政策顺利衔接。目前我国法定退休年龄为男职工60岁，女干部55岁，女职工50岁。退休改革策略的措施将分为不一样的个体采取适当退休改革节奏，然后进一步稳定的推进，一部到位。

针对企业现有的政策差异，研究不同国家职业、地区、岗位管理的一些相关的政策。改革后还将保持经济政策的连续性，稳定性。

4.协调推进政策支持和保障措施推迟退休不是一个人的事。

与系统工程有关的配套政策和保障措施很多，需要统筹规划，共同推进。一方面，过去有关退休年龄及相关问题的一些政策需要随着时间的推移进行分析和调整。其余的方面，耽误退休轨制的革新会带来必定新的题目和新的挑衅，需求有响应的配套治理步伐能力实时跟进。

女性职工退休对照表

出生年份

2018年年龄（岁）

延迟退休（年）

实际退休年龄（岁）

退休年份

1963

55

1

56

2019

1964

54

1

56

2020

1965

53

1

56

2021

1966

52

2

57

2023

1967

51

2

57

2024

1968

50

2

57

2025

1969

49

3

58

2027

1970

48

3

58

2028

1971

47

3

58

2029

1972

46

4

59

2031

1973

45

4

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2032

1974

44

4

59

2033

1975

43

5

60

2035

1976

42

5

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2036

1977

41

5

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2037

1978

40

6

61

2039

1979

39

6

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2040

1980

38

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2041

1981

37

7

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2043

1982

36

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2044

1983

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2045

1984

34

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2047

1985

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2048

1986

32

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2049

1987

31

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2051

1988

30

9

64

2052

1989

29

9

64

2053

1990

28

10

65

2055

1991

27

10

65

2056

以此类推

(仅供参考)

男性职工退休对照表（仅供参考）

出生年份

2018年年龄（岁）

延迟退休（年）

实际退休年龄（岁）

退休年份

1958

60

1

61

2019

1959

59

1

61

2020

1960

58

1

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2021

1961

57

1

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2022

1962

56

1

61

2023

1963

55

1

61

2024

1964

54

2

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2026

1965

53

2

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2027

1966

52

2

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2028

1967

51

2

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2029

1968

50

2

62

2030

1969

49

2

62

2031

1970

48

3

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2033

1971

47

3

63

2034

1972

46

3

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2035

1973

45

3

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2036

1974

44

3

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2037

1975

43

3

63

2038

1976

42

4

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2040

1977

41

4

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2041

1978

40

4

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2042

1979

39

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2043

1980

38

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2044

1981

37

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2045

1982

36

5

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2047

1983

35

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2048

1984

34

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1985

33

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2050

1986

32

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2051

1987

31

5

65

2052

1988

30

5

65

2053

1989

29

5

65

2054

1990

28

5

65

2055

1991

27

5

65

2056

以此类推

(仅供参考)日前《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》（以下简称《建议》）发布，表示我国将“实施渐进式延迟法定退休年龄”。